A prečo máte 7,5 hod. prac. čas? Máte to v pracovnej zmluve? V tom prípade by mal mať 6.500,-Sk, čiže by si mala upraviť. Alebo má taký prac. čas len on a Vy máte 8 hodinový?
Ale nakoľko sa jedná o poberateľa invalidného dôchodku, tak ako som písala vyššie jeho výška min. mzdy je 75% zo stanovenej min. mzdy, alebo 50% zo stanovenej min. mzdy (§ 2, ods. 1, pís. c/ Zákona o minimálnej mzde) a teda mu mzdu upravovať nemusíš.
Výška minimálnej mzdy
§ 2
(1) Výška minimálnej mzdy je
a) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 37, 40 Sk,
b) za mesiac 6 500 Sk pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
c) 75% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
d) 50% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov.
(2) Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší 1) ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa úmerne zvýši.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas 2) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
Naposledy upravil Luba2 : 11.11.04 at 13:01