Ahojte Poraďáci.
Tuším niekedy v marci som sem písala, že som sa konečne odhodlala požiadať o zvýšenie platu, to sa mi aj nakoniec podarilo. Lenže vzhľadom na to, že ani to nebola závratná suma, ďalej som si hľadala inú prácu. Až si ma nakoniec nová práca našla sama. Momentálne som teda vo výpovednej lehote a už sa neviem dočkať kedy odtiaľto vypadnem.
A teraz k téme. Ponúkli mi miesto účtovníčky, nastupujem po pani, ktorá ide na materskú, ale zmluvu mám na neurčito. Ponúkaný plat HM 20.000,-- za vedenie podvoj. účta + občas vystavenie faktúry a nejaké iné drobnosti. Po troch mesiacoch sa môj plat môže podľa môjho výkonu zmeniť a podľa toho ako bude odovzdaná závierka dostanem 13-ty plat.
To je celkom slušná ponuka nie? Takže dámy a páni naše ohodnotenie záleží veľmi od toho aký je náš zamestnávateľ
Čo by ste urobili, keby ste sa od svojho otca dozvedeli, že mu vaša teta (jeho švagriná) povedala, že žena vášho šéfa keď sa dozvedela, že odchádzate z firmy zahlásila:
"Veď mala 15.000,-- ja neviem čo by tí mladí ešte chceli."
Myslíte, že by sa oplatilo položiť šéfovi nasledovné otázky:
1. Hovorí vám niečo zákon o ochrane osobných údajov?
2. Kde zobrala tých 15 tis. keď mám 13tis hrubého, tj. 10tis čistého ?
3. Ako mám teraz vyvrátiť čo povedala, keď ona robí v nemocnici a žijeme v malom meste, takže to vie už každý druhý človek ?