Ahojte,
potrebovala by som poradiť či je niekde zákonom dané aký spôsob výpočtu musí firma používať pri výpočte nadčasov pri nerovnomerne rozvrhnutom pr. čase.
Konkrétne:
spôsob výpočtu:
zamestnanec má týždenný pracovný čas 37,5
v mesiaci február mal naplánovaných 13 pracovných zmien ( 11,25H)-146,25H
odpracoval ešte navyše 2 pracovné zmeny (22,5H)
časový fond na február bol 157,5 h.
má mať ako nadčas preplatených celých 22,5 hodiny? alebo dorátajú sa hodiny do časového fondu 157,5 a preplatený nadčas bude len 11,25 H?
Stretla som sa s názorom že je to na rozhodnutí zamestnávateľa.
Viete mi prosím vás poradiť, či to je niekde specifikované, aký prepočet musí zamestnávateľ zvoliť?
Dakujem velmi pekne za odpoved