Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mladistvý zamestnanec
Dobré ráno,
mpja otázka sa týka zamestnania mladistvých zamestnancov do normálneho PP-konkrétne ide o chlapcov od 16-18 rokov.Budú pracovať ako brigádnici,ale nechceme ich na dohodu nakoľko nepôjde o jednorázovú činnosť a na toľkých (cca 10) si predmet činnosti nevymyslím,a takisto Dohoda o brigád. práci šutdenta nestačí hodinovo,pretože ich chceme zamestnať normálne na smeny.
Chcem sa spýtať na obmedzenia zamestnannia mladistvých,ktoré som nepostrehla - okrem zákazu nočnej práce, nadčasovej práce,súhlasu zák.zástupcu,rozvrhnutí prac.času podľa §85 ods.7 ZP.
Aké ostatné povinnosti ešte musíme dodržať?
Odvody platíme ako za ostatných zamestnancov?
mpja otázka sa týka zamestnania mladistvých zamestnancov do normálneho PP-konkrétne ide o chlapcov od 16-18 rokov.Budú pracovať ako brigádnici,ale nechceme ich na dohodu nakoľko nepôjde o jednorázovú činnosť a na toľkých (cca 10) si predmet činnosti nevymyslím,a takisto Dohoda o brigád. práci šutdenta nestačí hodinovo,pretože ich chceme zamestnať normálne na smeny.
Chcem sa spýtať na obmedzenia zamestnannia mladistvých,ktoré som nepostrehla - okrem zákazu nočnej práce, nadčasovej práce,súhlasu zák.zástupcu,rozvrhnutí prac.času podľa §85 ods.7 ZP.
Aké ostatné povinnosti ešte musíme dodržať?
Odvody platíme ako za ostatných zamestnancov?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Mladistvý zamestnanec - zníženie minimálnej mzdy na 75% výšky určenej nariadením vlády pre rok 2006, tj 75% z čiastky 6.900.- pri mesačnom odmeňovaní.
Mladistvý zamestnanec
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
