Rozvrhnutie tych 20 hodin musi byt pri TPP definovane.
Napr. na 4 hodiny denne po-pia.
Ak niekedy nepride a iny den odpracuje viac, treba to riesit nahradnym volnom.
Kazdopadne vypocet sviatkov by v takomto pripade vychadzal kazdy den na 4 hodiny a rovnako paragrafy a pod. nemas ako riesit, ked nemas definovane dni, v ktory ch pracuje.
Ak bude mat rozvrhnutie casu na 2 dni v tyzdni (napr. utorok a stvrtok) po 10 hodin, tak by mu narok na tieto dna sviatky platene nevznikol vobec.
Preto je dolezite vediet ako je pracovny cas rozvrhnuty.
Dni aspon formalne, musia byt urcene.
Naposledy upravil ivka70 : 03.04.17 at 07:18 Dôvod: preklep