Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stravné lístky pri odchode zo zamestnania
Adka
Dobrý podvečer,
chystáme vo firme od 1.augusta zaviesť "dežanérky". Bude to horor, každý je naštartovaný. Lenže ja mám hlavu v smútku, ako to čo najefektívnejšie zorganizovať. 1. augusta chcem každému zamestnancovi dať 22 stravných lístkov, podľa počtu augustových pracovných dní a začiatkom septembra pri nároku na september mu chcem odratávať z tohto nároku dni PN, dovolenky a vôbec neprítomnosti na pracovisku (nemáme kol. zmluvu a zamestnávateľ nechce poskytovať SL za dni dovolenky) , ktoré mal počas augusta. Je to v poriadku?
Druhá vec je čo s lístkami odchádzajúcich zamestnancov, ktorí si neodpracujú príslušný počet dní a napr. v polovici augusta odídu a za neodpracované dni lístky nevrátia? Môžem od nich žiadať plnú náhradu SL ? Teda aj podiel zamestnávateľa?
Ďakujem za rady, viem že sa najdete viacerý, ktorí s tým máte skúsenosti.
chystáme vo firme od 1.augusta zaviesť "dežanérky". Bude to horor, každý je naštartovaný. Lenže ja mám hlavu v smútku, ako to čo najefektívnejšie zorganizovať. 1. augusta chcem každému zamestnancovi dať 22 stravných lístkov, podľa počtu augustových pracovných dní a začiatkom septembra pri nároku na september mu chcem odratávať z tohto nároku dni PN, dovolenky a vôbec neprítomnosti na pracovisku (nemáme kol. zmluvu a zamestnávateľ nechce poskytovať SL za dni dovolenky) , ktoré mal počas augusta. Je to v poriadku?
Druhá vec je čo s lístkami odchádzajúcich zamestnancov, ktorí si neodpracujú príslušný počet dní a napr. v polovici augusta odídu a za neodpracované dni lístky nevrátia? Môžem od nich žiadať plnú náhradu SL ? Teda aj podiel zamestnávateľa?
Ďakujem za rady, viem že sa najdete viacerý, ktorí s tým máte skúsenosti.
Hľadať v debate
[QUOTE=Diamant;274643Zamestnancom chcem stahnuť za stravné lístky normálne v augustovej výplate, ktorú odvádzam začiatkom septembra.
Čiže prvého augusta dostanú nárok na mesiac august a vo výplate za august im ich uplatním, no a 1.septembra dostanú nárok na pracovné dni v septembri mínus neprítomnosť v auguste.[/QUOTE]
To je OK. Ale ak mi zamest. odíde k 01.10. tak mu samoszrejme nedám na 10/09 SP.
Ale čo s tými čo som mu dala na 09/09 a on v sept. čerpal ešte 6 dní dovolenku?Môžem mu 6 SP strhnúť z výplaty, ktorú mu budem tobiť za 09/09?
Čiže prvého augusta dostanú nárok na mesiac august a vo výplate za august im ich uplatním, no a 1.septembra dostanú nárok na pracovné dni v septembri mínus neprítomnosť v auguste.[/QUOTE]
To je OK. Ale ak mi zamest. odíde k 01.10. tak mu samoszrejme nedám na 10/09 SP.
Ale čo s tými čo som mu dala na 09/09 a on v sept. čerpal ešte 6 dní dovolenku?Môžem mu 6 SP strhnúť z výplaty, ktorú mu budem tobiť za 09/09?
Celkom dobre tomu nerozumiem.
Napríklad, v januári príjmem zamestnanca a dám mu za január lístky, to je január má 20 pracovných dní, tak ma dám 20 lístkov. A čo ak sa po týždni zdvihne a odíde?
Nemôžem mu vo februári vyplatiť stravné lístky za odrobené dni? Niečo ako s výplatou?
Pýtam sa preto,lebo ked som nastúpila do zamestnania, mesiac som nedostala lístky s týmto odôvodnením. Ďakujem za Vaše odpovede
Napríklad, v januári príjmem zamestnanca a dám mu za január lístky, to je január má 20 pracovných dní, tak ma dám 20 lístkov. A čo ak sa po týždni zdvihne a odíde?
Nemôžem mu vo februári vyplatiť stravné lístky za odrobené dni? Niečo ako s výplatou?
Pýtam sa preto,lebo ked som nastúpila do zamestnania, mesiac som nedostala lístky s týmto odôvodnením. Ďakujem za Vaše odpovede
Príklad: dostal 20 lístkov, nárok mal iba na 14 (lebo čerpal dovolenku za to, že mu končí PP k 30.11) Za 14 lístkov zrazíš koľko bežne platia zamestnanci a tých 6 prečerpaných lístkov v plnej sume (lebo nevznikol mu nárok)
optimistka
Mám teraz dilemu ohľadom straveniek a preto prosím o radu. Zamestnanec končí PP a prečerpal SL, pričom za ne zaplatil v hotovosti /sumu po odrátaní príspevku ZĽ a SF/ . Zamestnávateľ ale netrvá na vrátení SL a ani vrátení sumy zaplatenej za ZC-a. Ako to daňovo vysporiadať? Príspevok zamestnávateľa za prečerpané lístky dám ako nedaňový náklad, ale nemal by to byť zároveň aj nepeňažný príjem zamestnanca? A čo s príspevkom zo SF?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 162, Posledný príspevok: 25.08.11
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 25.08.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.01.06
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 03.03.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
