Zamestnávateľ ti odmietol dať dovolenku? Ak si sa s ním o tom nerozprávala, spýtaj sa. Môže ti poskytnúť aj dovolenku, na ktorú ti ešte nárok nevznikol. V prípade, že by si skončila pracovný pomer predtým, ako si ju odrobíš, strhne sa ti z platu. My bežne poskytujeme zamestnancom dovolenku vopred. Ja som zmenila zamestnávateľa pred rokom od 1.7. a ešte v júli som čerpala 2 týždne dovolenky.

A pri neplatenom voľne si musíš doplatiť zdravotné poistenie a tiež tvoj zamestnávateľ. Nehovoriac o prerušení soc.poistení. Tam sa odvody o dobu nepl.voľna krátia.

A keĎ viem, že neplanujem pracovať do konca roka? A v pripade, že mi dovolenku neschvali? V pripade ak budem mať neplatené voľno budem musieť isť do SP a ZP a zaplatiť odvody? Alebo ked tam nepojdem tak na to nepridu.

Ty iba požiadaš zamestnávateľa o neplatené voľno. Zamestnávateľ pošle registračný list do SP, na ktorom oznámi prerušenie poistenia. Odvod na ZP tiež spraví zamestnávateľ, pravdepodobne bude chceť od teba refundovať náklady na zaplatené ZP počas tvojho neplateného voľna.

Dobrý deň.
Po troch rokoch mám problém so Zdravotnou poisťovňou a chcela by som sa poradiť, čo mám robiť. Od 7.12.2005 som dala mojej zamestnankyni, ktorá bola u mňa zamestnaná na 4 hodiny dala neplatené voľno do 30.9.2006, kedy bola na návšteve v zahraničí. Teraz už viem, že som mala platiť za zamestnankyňu odvody do zdravotnej 14%, ale neviem, z akého základu, keďže bola zamestnaná na 4 hodiny denne. Za mesiace 1,2,3,4 som v júni 2006 spolu zaplatila 910 a 910 Sk a teraz ma poisťovňa naháňa doplatiť. Dá sa nejako zachrániť?

Predavačka, ktorá nastúpila začiatkom mája stále žiadala SZČO o voľno, nárok na dovolenku nemá, teraz sa ma SZČO pýtala, či jej môže dať neplatené voľno na niektoré dni, alebo ako to riešiť. Nemám skúsenosti s nepl. voľnom , čo treba v SP alebo v ZP, vedeli by ste poradiť? ďakujem
Počas D a nepl. v. nemá nárok na SL?

Môže jej dať aj dovolenku, na ktorú jej zatiaľ nevznikol nárok. Je to v súlade so ZP
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

V sociálke sa musí nahlásiť prerušenie poistného.

Áno, ak bude predsa čerpať NV, cez RLFO sa preruší poistenie v SP, do ZP sa za tieto dni odvody musia odviesť. Počas D a NV zo zákona jej nárok na SL nevzniká.

A stačí to prerušiť v RLFO v odhláške, len neviem ako keď nepl. voľno mala asi 3 dni a nie po sebe nasledujúce. pracovala len mesiac, tak teraz vypisujem odhlášku. alebo dá sa to aj spätne?

prosím odpovie mi niekto? ďakujem

každé NV musíš prerušiť cez RLFO a znova nahlásiť koniec prerušenia. Ak to neboli po sebe nasledujúce dni, musím to urobiť zakaždým. Urob to hoci spätne, radšej neskôr ako vôbec.

keď vystavujem spätne prerušenie dátum vystavenia môžem dať dnešný?
Aj do ZP sa niečo zasiela ohľadom nepl.voľna?

Áno, veď oni na to aj tak prídu.
Vidím, že si doplnila ohľadom ZP. Nie, tam nehlásiš.

Pri čerpaní neplateného voľna si platíš zdravotné poistenie z vlastného vrecka, taktiež môže zamestnávateľ chcieť od Teba zaplatiť aj odvod do ZP za zamestnávateľa. Skús, či Ti nedajú dopredu dovolenku, dohovor sa v tom zmysle, že keby si náhodou ukončila pracovný pomer a dovolenku by si prečerpala, strhnú Ti to, keď budeš odchádzať. Ale myslím, že to Tebe nehrozí, prajem Ti, aby si robila veľmi dlho.

ďakujem, a v ZP sa tiež počas nepl.v. neplatia odvody?

odvody do ZP sa platia počas NV.
Ak by bolo NV celý mesiac, odvody zaplatíš, ale máš právo si od z-ca žiadať zaplatiť výšku odvodov -14%

Ešte by ma zaujímalo ak mala NV vo štvrtok, piatok, nahlásim prerušenie a keď k 31.5. končí PP a dnes vypisujem odhlášku mám ju nahlásiť , že v sobotu nastúpila?

Ano

keď už nenastúpila, dňom 31.5. jej urob odhlášku