EvaLM
Ako je to prosím vás s rozviazaním pracovného pomeru, keď mám zmluvu na dobu neurčitú- som tehotná-momentálne 2.týždeň PN, koncom augusta alebo septembra sa ruší predajňa v ktorej pracujem ale majiteľovi živnosť ostáva? U 1 zamestnávateľa som 2 roky a predtým som mala odpracované ďalšie 2 bez prerušenia. Aký je postup? Mám nárok na odstupné-majiteľ sa vyhráža tým že peniaze pre mňa nemá...predtým mi ponúkal miesto v inej predajni, kde bude (najprv-majiteľ,) teraz len správca...?!..a momentálne to s tou druhou prácou pre mňa nie je vraj stopercentné...-teda po tom ako zistil že som tehotná a v tej 2.predajni už majú jednu tehotnú a tá je na rizikovom. Nebolo by pre mňa lepšie zostať aj naďalej PN?
V prípade, keď sa podľa § 63 písm. a):
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
neplatí zákaz výpovede. Zamestnávateľ môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni alebo zamestnancovi na PN s 2 mesačnou výp. dobou.
Ak požiadaš o skončenie PP pred začiatkom výpovednej doby, PP skončí k tomu dňu, ktorý uvedieš a máš nárok na 2-mesačné odstupné. Ak využiješ výpovednú dobu (budeš počas nej pracovať, alebo zostaneš na PN), nárok na odstupné nemáš. Preto je väčšinou lepšie zobrať 2- mesačné odstupné, než zotrvať na PN. Na PN môžeš ísť potom, čo skončíš PP v rámci ochrannej doby.