Zamestnávateľ je povinný sledovať, resp. evidovať pracovný čas, nie dochádzku, takže len čas, počas ktorého zamestnanec vykonával pracovnú činnosť (trvanie zápasu). Je na Vás, ako sa dohodnete - či odmena bude mesačná, hodinová alebo úkolová. Pri dohodách však musí byť splnená podmienka výnimočnosti - že ide o príležitostnú činnosť (nie pravidelnú a opakujúcu sa činnosť) a ako napísala veronikasad, tak hodinová odmena nesmie nesmie byť nižšia ako minimálna (aj pokiaľ by išlo o úkolovú odmenu - treba ju prepočítať na odpracované hodiny a zistiť, či odmena nie je pod hranicou minimálky).