Hľadala robotu kade-tade. Dokonca i živnosť si založila a šla robiť opatrovateľku do DE (písal som minule, ako dopadla) - skoro ju tam ten "domáci" oné..... A keď náhodou aj nejakú našla, často (a to aj úrad posielal) jej ani nezaplatili... i o tom som dávnejšie písal.
Žiaľ - úrady často vedia, kde majú "posielať" nezamestnaných. Často majú s nimi "tiché" dohody - to mi nikto neodškriepi.
Keďže nemohla nič poriadne nájsť tu doma, oznámila na úrade, že bude hľadať prácu na strednom Slovensku - takže náš úrad si ju u nepovoláva, ale ohlasuje to vo ZV (neviem fakt, ako to funguje, ale zatiaľ od nášho úradu neprišla na jej trvalú adresu žiadna výzva, aby sa hlásila tu, cez telefón mi vravelo, že ak treba, chodí tam na úrad.

Dušky, je mi naozaj ľúto tvojej dcéry, že znovu bude hľadať prácu, ozaj, ale moja ľútosť jej nepomôže....držím palce v hľadaní, kto hľadá ten nájde.....

aké prachy? dotácie?
ale veď dotácie sú aj u nás(u nás je stále druhá najvyššia nezamestnanosť), musia sa dodržať isté pravidlá, ktoré sú dohodnuté v zmluve, je pravda, že má právo ako ZC tak i ZĽ ukončiť PPV skúšobnej dobe, využila to....(toto je zákonné).

Katka mám CHD a ak by som vyplatil zamestnancovi čo i len deň, a odvody ba som odoslal po termíne tak mi upsvar nič nerefunduje. Kópia zmluvy musí ísť každý rok v januári na upsvar, takže nič mimo zákona. Pred každou výmenou ĆID musí mi nabehnúť RUVZ na kontrolu či môže s jeho poškodením vykonávať daný druh práce. Ale viem že cigáňom za každý vyhorený dom štát postaví nový.

- nechcela som sa dotknúť riadnych zamestnávateľov - ospravedlňujem sa ..... a viem, že dotácie sa neplatia dopredu a ako sa dokladujú.
Lenže: papier znesie všetko - napr keď vyplácanie mzdy na účet neprichádza do úvahy "tam sa potom dátumy "prispôsobuju", alebo rôzne manipulácie s ľuďmi - veď podpíšte, že už máte aj SL - lebo to potrebujem pre úrad - nakúpim neskôr, a všeličo možné .... predsalen sa nevedia tak brániť!
napr som mala v ruke prac. zmluvu, v ktorej bolo 400 hod nadčasov bez akejkoľvejk odmeny - ako toto môže UPSVaR akceptovať v CHD? - či?

- nechcela som sa dotknúť riadnych zamestnávateľov - ospravedlňujem sa ..... a viem, že dotácie sa neplatia dopredu a ako sa dokladujú.
Lenže: papier znesie všetko - napr keď vyplácanie mzdy na účet neprichádza do úvahy "tam sa potom dátumy "prispôsobuju", alebo rôzne manipulácie s ľuďmi - veď podpíšte, že už máte aj SL - lebo to potrebujem pre úrad - nakúpim neskôr, a všeličo možné .... predsalen sa nevedia tak brániť!
napr som mala v ruke prac. zmluvu, v ktorej bolo 400 hod nadčasov bez akejkoľvejk odmeny - ako toto môže UPSVaR akceptovať v CHD? - či?

Lenže: papier znesie všetko - napr keď vyplácanie mzdy na účet neprichádza do úvahy
...
napr som mala v ruke prac. zmluvu, v ktorej bolo 400 hod nadčasov bez akejkoľvejk odmeny - ako toto môže UPSVaR akceptovať v CHD? - či?

Katy sama vieš, že zo zákona nie je právny nárok na SL, ale na zabezpečenie stravy, teda prečo sa zamestnanci nebránia ale ohovárajú, určite sú prípady keď očierňujú podnikateľa?

Sú dva pohľady na danú skutočnosť :
- zo strany podnikateľa
- zo strany zamestnanca
Na 90% uverím skôr zamestnancovi ako podnikateľovi.
--------------------------------------
Zamestnanci, ktorí pracujú v tých veľkých fabrikách ako sú USS, Kia, VW, PSV...?
Nuž tí majú šťastie, že sú organizovaní v odboroch...tie ako tak zastupujú ich zájmy.
Majú zaplatené príplatky,soboty a nedele, sviatky a piatky.

Tí ostatní, neorganizovaní, majú smolu. Vyfasujú 15ho na ruku minimálku a môžu sa ísť pásť.
Ani pes po nich neštekne a môžu sa sťažovať na lampárni v Olcnave.

Juraj, nehádž všetkých ostatných do jedného vreca ......

Nepotešilo. Tak, už nie len potraviny. Rozdielna je aj kvalita toaletného papiera. Lidl dopadol lepšie ako Billa.

.................................................. .............Ale že toto prejde normálne na UPSVaR - tak ta ma teda poriadne prekvapilo!
- ozaj myslíte, že je to normálne ?

- ozaj myslíte, že je to normálne ?

Ešte doplnenie.
Je normálne, ak jeden ide z domu o 7,00 a vráti sa späť z roboty o 22,00.
...a takto to ťahá tri dni.
Ak niekto vypadne z rôznych dôvodov, tak aj zo päť dní. Ak sú dovolenky ? Tak aj viac dní za sebou.

Pre podnikateľa je to normálne, šak jeho pri mori nesere ani pentagon...a zamestnanci robia na jeho vtáka....a zamestnacov môže v robote aj vystrieť.

Ono je asi aj normálne, že mladšie a mladšie ročníky majú stresy, majú vysoký tlak, ebne ich v robote infarkt, etc...

ano tak je to, aj ja sa pripajam,

ano tak je to, aj ja sa pripajam, a co zeny po 55 , ked musia takto tahat 12 tky, otroci, otroci otroci a ked ochories, tak zdravotnictvo je na k...t, seru na teba, niet penazi, bo su predrbane,