Ak tvoj denny pracovny cas je 7,5 hodiny, tak tyzdenny pracovny cas pri 4 dnovom pracovnom tyzdni bude 7,5x4 = 30 hodin.
Dochadzku si budes evidovat v po-stv, piatok nie.
Narok na dovolenku je dany v zakone v tyzdnoch, tvoj tyzden su 4 dni, teda ak mas narok na 4 tyzdne dovolenky, tak rocny narok na dovolenku v dnoch bude 4x4 = 16 dni.
Narok na plateny paragraf sa pocita na hodiny 30/5*7 = 6*7 = 42 hodin.
Dovolenku ani paragraf v piatky necerpas, neriesis.
Na nahradu mzdy za sviatok mas narok len v pripade, ze sviatok pripadne na po-stv. Nemas narok na volno vo stvrtok, ked sviatok pripadne na piatok. Kedze piatok nie je tvoj obvykly pracovny den, sviatok v piatok sa ta netyka rovnako ako sa ta teraz netyka sviatok pripadajuci na sobotu.