Osobný názor, ku ktorému sa asi rozpúta búrlivá diskusia - vyplaťte, RP sa jej neskráti.

Zárobkovú činnosť de iure i de facto nevykonáva - počas RP je predsa stále Vaša zamestnankyňa, ale v danom čase na rodičovskej dovolenke - čo jej kedykoľvek v prípade sporu pokojne potvrdíte. To že systém odmeňovania je u Vás taký, že odmeny sa vyplácajú s časovým odstupom, neznamená, že vykonáva zárobkovú činnosť. Ide len a len o to, že dostala až teraz zaplatené za zárobkovú činnosť, ktorú vykonávala pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku.

Nechcem sa stavať proti p.Mihálovi, ale u nás "ak" by priznala pani na RP ,že jej bola vyplatená odmena a je táto odmena zo mzdových prostriedkov ? len tak na okraj aká povinnosť vyplýva zamestnávateľovi platenie poistného do SP a zdravotnej poisťovni
nie je potom dôvod na prihlásenia do zdravot.poisťovne myslím , že určite . A ak na to neprídu úrady nenahlásim a RP sa mi nekráti, lebo zákon hovorí , že akýkoľvek príjem tak to prezentuje pani na dávkach .A súhlasím je to odmena za predošlé obdobia .