Je možne uznať za daňový náklad stravné lístky, ktoré dáva firma zamestnancom, keď odpracovali denne menej ako 4 hodiny?

Prosím ťa, nie si nováčik, tak nepridávaj otázky do tém, ktorých sa to vôbec netýka. Buď si nájdi podobnú tému, alebo ak taká nie je, tak založ novú tému.

A odpoveď je, že nie je to možné uznať, je to dobrovoľný príspevok zamestnávateľa a platí to zo zisku.

Príspevok som ti presunul do témy, kde sa o tom písalo. Stačilo trochu pohľadať...

ahojte, sme dopravna firma a chceme prijat aj dohodarov. Jazdili by na dohodu o vykonani prace, alebo aj na dohodu o pracovnej cinnosti, v ktorej by mali aj uvedenu sumu, ktoru dostanu vyplatenu. Mozem si dat celu tuto sumu do nakladov, alebo mu musim vypocitat diety podla zakona o cestovnych nahradach?

Ak v dohode uvedieš výšku odmeny, celá čiastka je daňovým výdavkom zamestnávatela, ale súčasne vstupuje do VZ pre platenie odvodov do ZP a SP. Z cestovných náhrad sa odvody neplatia, preto ak ich chcete dohodárovi vyplácať, treba to dohodnúť pri podpise dohody a vyučtovanie urobiť predpisaným spôsobom v zmysle zákona o cestovných náhradách.