Zavrieť

Porady

Aký argument by obstál v odvolaní voči rozhodnutiu úradu prace ktorým odsúhlasil výpoveď pre zamestnanca so zníženou prac. schopnosťou?

Zamestnávateľ (obrovský) zrušil pracovné miesto, na ktorom sedela pani so zníženou pracovnou schopnosťou. Pani sa stala nadbytočnou, na dohodu nechcela odísť, čakala, že sa niečo nájde. Zamestnávateľ jej ponúkol len nevyhovujúce robotnícke pozície vo výrobe - ona má VS ekonomickú, robila na zásobovaní. Zamestnávateľ požiadal úrad práce o súhlas s výpoveďou a úrad práce súhlas vydal. A píše tam ako strašne všetko preskúmal, ale v skutočnosti len prepísal vyjadrenie zamestnávateľa. Pani sa chce odvolať, požiadala ma o radu, len ma nenapadá žiadny argument, lebo si myslím, že keď sa ťa niekto chce zbaviť, tak sa ťa zbaví a z toho mám blok a neviem nič vymyslieť. Prosím vás poraďte mi, čo jej poradiť, ktorým smerom má rozmýšľať.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    no ak zamestnavatel pre nu skutocne nema ine volne pracovne miesto (okrem ponukaneho robotnickeho) a jej pracovne miesto sa rusi, tak s tym nic neurobi ... ci caka, ze prepusti ineho zamestnanca aby jej mohol dat jeho pracu?
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    IvetaH Ja viem že nič neurobí, ale ak sa odvolá získa aspoň ešte nejaký mesiac na to, aby si niečo našla. Al aj tak je divné že v spoločnosti s 5-6tis zamestnancami sa nenašlo riešenie, naozaj je potom na zamyslenie načo sa do toho montuje úrad práce, keď len opajcne vyjadrenia zamestnávateľa a je hotovo. Ani nemali snahu niečo preskúmať.
    Tweety Aký čas získa? PP končí uplynutím VD.
    IvetaH Výpoveď ešte nedostala, dnes prišla len odpoveď z Úradu a je tam 15 dní na odvolanie. Ak sa v lehote odvolá, tak znova bude vyjadrenie zamestnávateľa a vyjadrenie úradu a možno sa dovtedy aj zamestná. Teraz je na prekážke.
    avalik je jedno ci ide o spolocnost s 5-6 tisic zamestnancami ci 30 zamestnancami ... ide o to kolko ma spolocnost volnych pracovnych miest ... ak raz rozhodli, ze sa jej miesto rusi, podla mna nepomoze ani odvolanie, pretoze nikto nemoze prikazat zamestnavatelovi vytvorenie pracovneho miesta ... proste zamestnavatel zistil, za naklady na jej pracovnu poziciu su vyssie ako uzitok z jej prace ... este ma zaujima, ze z akeho dovodu je pre nu robotnicka pozicia nevyhovujuca - zo zdravotneho ci preto, ze ma VS ekonomicku?
    IvetaH Nemá zdravotnú spôsobilosť do výroby. Uplatniť sa môže len v administratíve.
      zbaliť

    Aký argument by obstál v odvolaní voči rozhodnutiu úradu prace ktorým odsúhlasil výpoveď pre zamestnanca so zníženou prac. schopnosťou?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.