Chyba za chybou a v konečnom dôsledku sa obrátia proti zamestnankyni. Môže sa domáhať svojich práv súdnou cestou. Na to ale potrebuje nevyvrátiteľné dôkazy a pochybujem, že ich má. Dochádzka evidovaná v dochádzkovom systéme, denný pracovný potvrdený výkon, svedkov. Ak jej nebolo oznámené písomne, že končí, mala chodiť do práce, dať si potvrdiť dochádzku a čakať na pridelenie práce. Teraz môže skúsiť súd, môže podať podnet na inšpektorát práce, ale či sa jej podarí preukázať odpracované hodiny a porušenie zákona zo strany zamestnávateľov je neisté.
dalsia vec je, ze pracovala napriek striktnym podmienkam evidenciena UP - ona sa ani nemoze ozvat, lebo by ju vyradili z evidencie - toho si je zamestnavatel vedomy a zial, zneuzil to
ten IP je asi dobry postup