Nemusíš byť vedúci pracovník, §121, ods. 2 ...."a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku." Znamená to, že zamestnávateľ dáva zamestnancovi mzdu o niečo vyššiu, ako by dal zamestnancovi, ktorý nebude mať nadčasy zohľadnené vo mzde. Alebo že zamestnávatelia objavili spôsob, ako obísť vyplácanie nadčasov podľa odpracovaných hodín.