Dobrý deň, do firmy sme prijali zamestnankyňu XY na zastupovanie inej zamestnankyne počas jej MD a následne už RD. Teraz táto zamestnankyňa XY otehotnela. Pôvodná zamestnankyňa zatiaľ neuvažuje o návrate do práce a chce mať druhé bábätko. Budeme však potrebovať ďalšiu zamestnankyňu, ktorá by teda túto prácu vykonávala. Moja otázka teda je, novej pracovníčke spravím zmluvu na zastupovanie počas RD prvej zamestnankyne alebo zastupovanie počas MD druhej zamestnankyne XY? Zamestnankyni XY tým pádom skončí PP alebo ak sa náhodou bude chcieť vrátiť napr. po roku do práce, tak sa môže, ak tá prvá ešte bude doma? Ďakujem za pomoc. Katka