Dobry den,
nepytam sa ako mzdar, ale ako zamestnanec...
Ak este nemam odpracovanych 60 dni, ale moj pracovny pomer neskoncil a je predpoklad ze bude trvat aj nadalej, mam aj tak narok na dovolenku?
Priklad: zamestnanec nastupil 3.7.2006, zatial odpracoval (do 3.8.2006) 24 dni. Ma narok na 1,5 dna dovolenky?(za 22 odpr. dni), alebo sa to tyka len takeho, ktoreho pracovny pomer skoncil do 60 dni???
Ak zamestnanec nastupi na dobu neurcitu a teda je v skusobnej lehote 3 mesiace, ma v tomto case narok aspon na 1,5 dna za 22 odpracovanych dni, kym neodpracuje tych 60 dni, alebo nie???
A este jedna vec, ak odpracuje viac ako 60 dni, tak vlastne za 7. mesiac mu narok na dovolenku nevznika (nenastupil k 1. ale k 3.7.), teda pride o 1,5 dna????
Dakujem pekne za cas a odpovede