Dobry den! Chcela by som sa informovat, ako je to zo zakona s celodennym osetrenim zamestnanca. V pripade ze manzel pracuje na tzv. trhanu pracovnu dobu, t.z. 4:00-8:00 a nasledne 13:00-19:00 v ramci pracovneho tyzdna a potrebuje ist na “celodenne” osetrenie (napr. v dany den teplotuje) alebo zostane doma v ten den s chorym dietatom, je mozne, ze by mu zamestnavatel neuznal taketo celodenne osetrenie z dovodu, ze lekar ma v ten den ordinacne hodiny od 7:30 do 12:00 a teda v case, kedy on nema pracovnu dobu? Je mozne, ze by to bolo nejakym sposobom upravovane kolektivnou zmluvou?
Dakujem!