§ 50 Zákonníka práce:
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Teda, ak môže jeden súčasne, môžu aj dvaja..
s tým rozdielom, že práce môžu byť rovnakého druhu u viacerých PPV.