Dobrý deň, chcem sa opýtať či je legálne, keď máme zatvorený obchod, ktorý sa nachádza v nákupnom centre (s oblečením) počas sviatkov no napriek tomu nám nie je upravený fond hodín a my si aj napriek dvom sviatkov v mesiaci musíme odrobiť (konkrétne za máj 2018) 184 hodín no nie počas 23 pracovných dní, ale 21 pracovných dní. Jedná sa o to, že mi vedúca nedala dva dni voľna teda aj deň pred sviatkom alebo po, lebo som mala voľný víkend. Inak pracujeme aj cez víkendy, len tieto som mala voľné. Oba sviatky v mesiaci máj mi vychádzali rovnako, tým pádom mi chýbalo 16 hodín a bola som nútená vedúcou si tieto hodiny odrobiť, takže som namiesto 8 h. zmien pracovala 11,10,9 hodín denne. Je to v súlade so zákonom?
Ď.