Zamestnanec do 31.5.2018 pracoval na plny uvazok, a od 01.06.2018 bude mat kratsi uvazok (6hodin denne). k 31.5.2018 mu zostala dovolenka dokopy 17 dní. (7 este z minuleho roka + 10 od januara po maj). zamestnavatel zaciatkom februara nariadil aby si vsetky vycerpali staru dovolenku k 30.4.2018. On si cerpal, ale nie dost, a chodil do prace aj ked nebola robota. Je zamestnavatel povinny jej vyplatit náhradu za nevycerpanu dovolenku k 31.5.? nakolko od 1,6.2018 by mala za jeden den dovolenky menej ako keby ju cerpal do 31.5.
Dakujem