Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie formou stravných lístkov.. Klasicky: 55 % do nákladov, SF + zamestnanec uhrádza časť..
Ako by to bolo v prípade, keby zamestnanec neplatil za stravný lístok nič? Bol by v takomto prípade príspevok zamestnanca (ktorý by mal za SL uhradiť) nepeňažným príjmom?
Ďakujem!