Dobrý deň,
poprosila by som Vás o radu pri nasledovnom
Zamestnanec ma nárok na preplatenie zamestnávateľom na 7 dní/56hod zjednoduším ošetrenie u lekára - sám so sebou.
Čo však v prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer, vypočítava sa z vyššie uvedeného pomerná časť?
Môj príklad:
zamestnanec zamestnaný od 2.2.2004 - 9.8.2006 ukončená pracovná zmluva dohodou na žiadosť zamestnanca.
k 30.7.2006 mal ošetrenie u lekára hodiny 46,5 hod.
v programe mám nastevené 7 dní, pri výpočte mzdy za 8/2006 ma program upozornil na to, že zamestnanec má nárok iba na 34hod a vyčerpal 46,5 h.
Ja si to viem opraviť cez dovoleku, lebo aj tak budem preplácať.
Neviem však ako si to ustriehnuť v praxi, je to možné zamestnancovi obmedziť nejako pomerom na mesiac?
Vopred všetkým ďakujem