dakujem vam za bleskove odpovede.
este mala podotazka, ako v tomto pripade vyratam, ci je dodrzany min. mzdovy narok?
odpracovane ma zamestnanec 13 dni, 104h / dovolenka 7 dni, 56h.....mesiac ma 20 pracovnych dni a 160h
ratam 6816:160=42,60 SK min. mzdovy narok by mal byt splneny.
OZAJ, nie je tam problem ze je to
mesacna a mala by byt teda v sume 6900 Sk napriek tej dovolenke?
ja uz som z tych miezd zblnuty