Pripojím sa aj so svojím názorom na vec, dúfam, že sa dobre vyjadrím:

Podľa môjho názoru § 76 ods. 1 upravuje situáciu, keď ku skončeniu PP dôjde z dôvodu výpovede zo strany ZĽ, ktorý môže poskytnúť ZC odstupné. Môže poskytnúť podľa mňa znamená, že sa na to dobrovoľne zaviazal, resp. mu to vyplýva napr. z pracovnej zmluvy, prípadne kolektívnej zmluvy. Nárok teda nevzniká priamo zo zákona. Zároveň platí, že zákon neobmedzuje jeho výšku.

Naproti tomu ods. 2 rieši situáciu, kedy vzniká zákonný nárok, tento je však podmienený dohodou o skončení, pred začatím plynutia výpovednej doby. Výška odstupného je najmenej dvojnásobok, resp. (to je dôležité) najmenej trojnásobok, takže to môže byť aj viac, závisí to napr. od existencie Kolektívnej zmluvy.

To je aj dôvod, prečo podľa môjho názoru nedôjde k súbehu, pretože ods. 1 odstupné spája s výpoveďou a ods. 2 s dohodou o skončení PP.



dana

Podľa tohto predajňa sa ruší od 1. 1. 2007 ? (výpovedná doba začína plynúť 1. 11. 2006 ak hovoríš, že zamestnanci majú 2-mesačnú výpovednú dobu, lebo je aj 3-mesačná....)
Potom stačí ak výpoveď dá v mesaici október do 31. 10. 2006 a podľa §76 ods. 2 ZP, ak zamestnanec bude súhlasiť so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby, tak mu patrí odstupné. Ak nebude súhlasiť, ale bude pracovať aj počas výpovednej doby, odstupné mu nepatrí.
Tu by molo prísť k tomu, že zamestnanci dostanú výpoveď z dôvodu § 63 ods. 1/a, zamestnaci využíjú svoje právo a kvôli odstupnému požiadajú o skončenie pracovného pomeru pred plynutím výpovednej doby a predajňa zostane od 1. 11. bez zamestnancov.
Ak zamestnávateľ dá výpoveď zamestnancom v decembri, nakoľko predajňa sa ruší od 1. 1., tak by zase mohol nastať prípad, že zamestnanci nebudú chcieť odstupné a rozhodnú sa pre plynutrie výpovednej lehoty, ktorá im skončí 28. 2. - a to je už problém kam s nimi.
Rozhodla by som sa pre I. alternatívu.

Skúste pozrieť tento link:http://www.porada.sk/t9503-krach-fir...odstupnym.html

Tak som z toho jelen. Hladala som aj v PMPP a co som nasla, tak zamestnancom nepatri odstupne, ak im plynie vypovedna lehota.

Aj ja to tak mám v komentári, doslova zásada "odstupné alebo výpovedná doba", ale len vo vzťahu k nároku, z toho mi vyznieva, ako by to bolo len k odseku 2.
Ja osobne s tým nesúhlasím, ale samozrejme mýliť sa môžem

dana

Možno to v ods. 1 bolo myslené tak, že súbeh odstupného a výpovednej doby je možný vtedy, keď je to dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo internej smernici. V nej je možné dohodnúť aj výhodnejšie podmienky poskytnutia odstupného. V takom prípade by to daňový výdavok asi bol. Tým by sa predišlo aj tomu aby niektorí zamestnanci boli zvýhodnení (len preto, že ....) a niektorí znevýhodnení. Teda, že dnes dám aj odstupné 1000000 aj výpovednú dobu a za mesiac už len jedno alebo druhé a aj to v minimálnej výške.
No a odsek 2 rieši prípad, keď kolektívna zmluva nie je.
Pre lepšie vyriešenie problému by sa k tomu asi mal vyjadriť aj auditor, alebo daňový poradca.
Aj by som to dala do príslušnej témy, ale ja to neviem . Pomôže niekto?

Link na tému, v ktorej sa vyjadril daňový poradca (presnejšie - daňová poradkyňa), je v príspevku číslo 24 (Denda o 14:02 = 02:02PM).

Ďakujem, neuvedomila som si, že sa tam vyjadrila daňová poradkyňa. Ospravedlňujem sa.

Plynutie výpovednej doby a po jej uplynutí vyplatenie odstupného - to podľa mňa nejde.
Odstupné - už z významu tohto slova vyznieva ako náhrada za to, že pracovný pomer skončí skôr ako uplynie výpovedná doba - teda podľa Zp pred začiatkom jej plynutia. Výška odstupného, ak nie je upravená v KZ, je podľa § 76 vo výške min. dvojnásobku (náhrada zárobku za 2-mesačnú výpovednú dobu) .
Ak chcete dávať výpoveď s plynutím výpovednej doby, tak odstupné nahraďte odmenou a máte to čisté.

Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu ohľadom výpovede : zamestnanec mi dal na výber 1)výpoveď podľa §63 ods.1 písm. a) ZP; 2)Dohoda o skončení pracovného pomeru (uzatvorená podľa §60 ZP). Pýtam sa teda čo by bolo najlepšie podpísať, aby som dostala aj odstupné.
Ďakujem

Asi zamestnávateľ dal na výber, nie zamestnanec. Pokiaľ to bude dohodou § 60 ZP, na odstupné nie je nárok.

Pokiaľ to bude dohodou z dôvodov organizačných zmien, tak je nárok na odstupné - § 76 ods. 1:

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Skôr, než sa rozhodneš, ktorú možnosť si vyberieš, prečítaj si tento príspevok:

http://www.porada.sk/781127-post16.html

Ale zamestnávateľ použil §76 ods.1 ZP v oboch možnostiach. aj v dohode o skončení §60 ZP aj vo výpovedi §63 ods.1 ZP. Tak je to potom jedno, ktorú podpíšem? V oboch prípadoch dostanem odstupné?

Odstupné dostaneš v oboch prípadoch, otázne je, ako vysoké. Pozorne si prečítaj ten môj príspevok, na ktorý odkazujem. Tam som podrobne popísal, aký je rozdiel, ak skončíš po uplynutí výpovednej doby a ak skončíš dohodou hneď. Okrátiš sa o peniaze, ktoré by si mohla zarobiť počas výpovednej doby, plus k tomu dovolenku a získaš čas nájsť si nové zamestnanie. Ak skončíš hneď dohodou, tak sa budeš musieť evidovať na úrade práce a dostaneš len odstupné.

A pozri si aj, či nemáte nejaku (odborársku) dohodu - zvý hodnenie.