Nemôžem s Vami súhlasiť lebo čítam ZP a posledný výkad je takýto:
§ 157 ZP
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení zdokonaľovacej služby, mimoriadnej služby a civilnej služby vykonávanej namiesto zdokonaľovacej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (kartanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Postup je taký, že sa má pred nástupom späť do práce prejednať pracovná náplň ak sa zamestnancovi zmení rozsah vykonávaných prác a v prípade ak sa zruší jeho miesto tak by sa mal vykonať aj písomný pohovor so zamestnancom, tak aby nebola pochybnosť, že mu bolo ponúknuté nové pracovné miesto s novými mzdovými podmienkami. Ak sú u zamestnávateľa zastúpené aj odbory alebo zamestnanecká rada, tak by mali byť zastúpené aj ony, ale to by si mali určiť, v ktorých prípadoch musia byť zastúpené, my sme zväčša odbory zainteresovali do závažných organizačných zmien...
Ak sa mýlim, prosím opravte ma.