áno, nezískanie toho miesta je koniec sveta. zničili ti budúcnosť. predstav si, že by si to miesto získala. skúšobná doba. v prvom rade odovzdávaš zápočtový list. v druhom rade by sa rýchlo dozvedel, že máš malé dieťa. ak by chcel , tak v skúšobnej dobe s tebou ukončí pracovný pomer bez akýchkoľvek problémov.
áno, potenciálny zamestnávateľ sa nesmie pýtať uchádzača na určité veci. ale v životopise predsa vzniknú medzery, na ktoré sa môže pýtať a zistiť, že sa na to pýtať nemá (a domyslieť si, že v skutočnosti máš dieťa, o ktorom nechceš hovoriť, čiže zavetrí problémy).
a čo píšeš misoft-ovi, áno, stačí jedna zlomyseľná personalistka alebo hocikto z firmy, kto môže byť žiadaný o referencie... preto si treba dávať veľký pozor a rozísť sa so zamestnávateľom a kolegami v dobrom, nie "tresnúť dverami".
ak vieš dokázať porušenie GDPR, tak prosím. ale "k tvojmu dieťaťu" sa mohol potenciálny z-ľ dostať z rôznych strán, ako som už načrtol. a ktovie, akým pokútnym spôsobom si sa ty dostala k informácii, čo vraj povedal bývalý z-ľ tomu potenciálnemu. možno len čekol tvoj fejsbúk.
https://eur-lex.europa.eu/legal-cont...6R0679&from=SK
čl.9 - ods.1
Bývalý zamestnávateľ (môj názor) týmto porušil nariadenie EU o GDPR a máte právo cestou Úradu pre ochranu osobných údajov, aby bývalý zamestnávateľ vykonal nápravu. T.z. podať PRACOVNÉ referencie a UPUSTIŤ od zverejnenia a poskytnutia údajov o vašom zdravotnom stave tretej osobe.
7A zamestnanec má PRÁVO vedieť, ako ho hodnotí zamestnávateľ, teda má právo vidieť aj to, ako ho hodnotí....
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Pra...ny-posudok.htm
Ak by tý referencia bola len o tom, ako spomínala - tak ex-zamestnávateľ by mal mať problémy....
Obdobie PN sa uvadza aj v zapoctovom liste, ktory predkladas novemu zamestnávateľovi...