Podla mna ma.
Podľa § 37 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách sa čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovnej doby zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak, ako plnením pracovných úloh, považuje za výkon práce.
On cestoval, nijako nezavinil, ze nepracoval, teda to cestovanie sa v takomto pripade povazuje za vykon prace.
Max mu zapocitas tolko, kolko by v dany den odpracoval (napr. 8 hod.), keby pracoval.
Zamestnanec ma za tento cas narok na mzdu a priplatok za pracu vo sviatok.
Narok na nahradu mzdy za sviatok mu za tie hodiny neprinalezi.
Je to upkne rovnaka situacia, keby cestoval v pracovny den (a nic ine ak ocestovanie by v ten den nerobil). Pracovny cas sa mu v takom pripade pocita.