Dobry den,rada by som sa poradila, do posledného zamestnania som nastupila 1.6.2017, pracovny pomer stale trva, takze by som mala splnat podmienku 270 dni, momentalne v 14tt, datum nastupu na matersku 29.6.2019, datum porodu 10.8.2019, hruby prijem v minulom roku 920eur/mesacne. Vo firme mame personalne zmeny a ponukaju mi novu poziciu s vyssim prijmom cca o 250 eur by to malo byt od 1.3.2019. Ovplyvni to nejako vysku mojej materskej? resp ako by mohlo? Je moznost zeby som dala vypoved(dohodla sa) a prijali by ma na novu poziciu s novym prijmom a zmluvou ale stale u toho istého zamestnavatela? (kedy by to muselo byt najneskôr aby bola splnena podmienka odpracovanych 90dni?)
Resp. mam uvazovat aj o inej moznosti - pomohlo by mi keby som sa subezne zamestnala u iného zamestnavatela - napr. od 1.3 a vymeriavacie zaklady sa spocitaju?
resp. posledna moznost dat vypoved a zamestnat sa u iného zamestnavatela s vyssim prijmom? to by som uz ale asi nestihla keby som dala teraz vypoved s 2 mesacnou vypovednou dobou a potom sa zamestnala inde?
dakujem za pomoc