Myslíte, žeby lekár invalidovi nad 70% odmietol vystaviť PN-ku? Ved keď je dôvod na PN , tak by ju mala. Dnes sa to uz nelimituje, môžem pracovať aj dôchodca nad 70%.

Plná podporná doba "vznikne" opäť po uplynutí 26 týždňov od skončenia poslednej PN - to by malo byť 28.8.2008. OČR, ak bola do 10 dní na to vplyv nemá. Pri PN, ktorá vznikne pred 28.8.2008 máš tiež nárok na nemocenské, ale iba toľko dní od začiatku PN, koľko trvalo poistenie od 28.2.. V takom prípade po skončení PN plnú podpornú dobu "získaš" zase až po 26 týždnoch po skončení PN.
Poberanie ID nemá vplyv na výplatu nemocenského ani na podpornú dobu.

Ak sú na to zdravotné dôvody, lekár nemôže odmietnuť vystaviť PN z dôvodu poberania ID, ani z iného dôvodu. Ale často sa s tým stretávam, že lekár nevystavi PN, ak je niekto ID, alebo ukončí PN ak počas poberania nemocenského priznajú ID. Je to ale nesprávne, treba si PN žiadať.

dakujem velmi pekne za vycerpavajucu odpoved, na SP mi povedali, ze mam narok az od 2.9.2008, ale takto je to vyborne. Bala som sa, ze ked som bola od 1.3.2008 viackrat OCR 10 dni, ze to bude mat vplyv na plnu podpornu dobu.
Chcem sa este opytat, ci je mozne dat v PN viac vychadzok, ako je zvycajne, nakolko mi to lekar odporucuje, stale prechadzky, pobyt v lese, a tie dve hodiny je na to malo. Dakujem, pekny pracovny den.

Prosím vás o radu:
Zamestnanec je PN od 30.08.2007. 52 týždňov podpornej doby uplynie tento týždeň. Mal by ísť na posudkové na invalidný dôchodok.
1) Potrebujem vedieť, čo máme ako zamestnávateľ urobiť, čo sa týka výkazov,
RLFO atď.
2) Keď bude invalid - a nebude môcť pracovať, čo s pracovným pomerom?
3) Má zostatok dovolenky z roka 2007 - kedy ju vysporiadať?
4) Máme povinnosť niečo platiť?

Ešte som sa nestretla s takýmto prípadom, a keď som hľadala na porade, tam je rozoberané len to, keď niekto zamestná invalida. A myslím si, že toto je trocha špecifickejší prípad.
Za pomoc vopred ďakujem.

Nakoľko ten invalidný dôchodok nemá priznaný, stále ho máš v pracovnom pomere a nemôžeš nič robiť, iba ak by on sám požiadal o rozviazanie pracovného pomeru. Pracovať môže aj ako invalid.

Doplním - treba ho upozorniť aby si nedal ukončiť PN. PN môže trvať naďalej, aj keď nebude platená. Ak by mu PN ukončili a on by nenastúpil do práce, má absenciu, ev. neplatené voľno. Pri pokračovaní v neplatenej PN poistné do ZP ani do SP neplatíte. Ak PN ukončí a mal by absenciu, alebo nepl.voľno, platíte do ZP zdravotné poistenie, v SP sa poistenie prerušuje a neplatí. Do SP dáte prerušenie poistenia aj pri pokračovaní v neplatenej PN.

Ja budem mať asi podobný problém. Dnes mi doniesol z-c ukončenie PN ku dňu 31.8.2008 /končí mu podporná doba/ s tým, že 2.9. ma ísť na SP ohľadom inv.dôchodku. Nastúpiť nechce. Hneď som mu vravela, že práceschodný je 1.9., ak nenastúpi, dáme mu absenciu. Zvedavá som, čo podnikne.

PN a zamestnanec v CHD
Mám zamestnanca, ktorý je invalidný /75%/ a je zamestnaný v CHD.
PN trvá od 03.03.2008-doteraz. Dňom 26.09.2008 by mal splniť podmienku zamestnanosti v CHD 2 roky. Na uvedené obdobie som dostala prostriedky na mzdy. Podľa zmluvy však mám predložiť na UPSVaR mzdový list a tým, že zamestnanec bol PN a nepracoval, tak prostriedky mu neboli vyplatené. Oznámili mi, že tieto prostriedky musím vrátiť. Zamestnanec bol krátkodobo PN aj počas minulého roka. Má niekto skúsenosti s týmto problémom? Prosím ozvite sa. Vďaka.

Áno, prostriedky, ktoré si dostala na vytvorenie pracovného miesta v CHD musíš vrátiť v alikvotnej čiastke za obdobie PN tohto zamestnanca.

Lenže on nemôže ďalej pracovať ako invalid, pretože ide o prácu v sklade + mraziarni na VZV a niekedy aj prenášanie bremien. Má vyskočenú platničku. Takže po posúdení - invalid - nemáme pre neho pozíciu, na ktorú by mohol nastúpiť, tak asi bude zrušený pracovný pomer.
Ešte k tomu prerušeniu poistenia SP. Keď maródoval od 30.08.2007 sa počíta podporná doba do 29.8.2008, však? Potom sa pošle RLFO na prerušenie od 30.8.2008 - myslím správne?

A ako vlastne s ním chcete ten pracovný pomer ukončiť? Čiže mu bude daná výpoveď z Vašej strany, nakoľko vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu a ani mu nemáte možnosť poskytnúť náhradnú prácu, ktorú by mohol vykonávať. Čiže § 63 odst. 1 písm. c).

Prerušenie je po 52 týždňoch, t.j. k 28.8.08 treba poistenie prerušiť. PN sa platí maximálne do 27.8..

Áno, a z jeho strany by to mohol byť §69.
----
Keby sme nechceli ukončiť pracovný pomer, tak by bol stále na PN + invalid (nedostával by nemocenskú, len invalidný) a my by sme nemuseli za neho nič platiť, ale bol by len na stave zamestnancov? Mohol by byť takto donekonečna?

No kým bude mať PN tak mohol, ale aký by to malo význam? Myslím, že žiadny, ani preňho a ani pre Vás.

AJOBS - a nemôžem mu teraz dať odmenu ? Možno zarátať túto odmenu do mzdových prostriedkov, ktoré som obdržala na vytvorenie pracovného miesta? Mojou povinnosťou je držať vytvorené pracovné miesto 3 roky a je absolútne nelogické, aby som bola sankcionovaná zato, že zamestnanec chudáčik ochorel a ja som mu nemohla vyplatiť prostriedky za odvedenú prácu. Takto som si to vôbec neuvedomila pri podpise zmluvy. Bola tam uvedená veta: "po dvoch rokoch predložiť mzdový list zamestnanca...." Ja som bola v tom vedomí, že peniaze môžem čerpať až do 3 rokov - zmluvne viazaného miesta.

Čo treba vykazovať pre zdravotnú poisťovňu? Tam nahlásiť, až keď skončí PN?

Pre ZP je PN po podpornej dobe to isté ako platená PN. Nahlási sa až ukončenie PN.

No pravdepodobne by to nepomohlo - teda dať mu odmenu. ÚP chce mať miesto obsadené do 3 rokov, čiže ak nemôže túto prácu vykonávať jeden znevýhodnený uchádzač o zamestnanie (a odíde dohodou alebo výpoveďou), musíš miesto preobsadiť rovnako znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
Máš na no určitú lehotu, spravidla 60 dní. Podrobnosti by mohli byť v zmluve z ÚP.

Nevie mi ÚPSVaR dať k tejto veci jednotné stanovisko. Vraj sa musia pýtať na ministerstve...Ak je niekto chorý, je PN - nemôže čerpať mzdové prostriedky. Tieto sú nevyčerpané, uložené na účte a je možné ich dočerpať po ukončení PN, alebo miesto preobsadiť na dobru určitú /do ukončenia PN/. Potom prostriedky zúčtovať. Zatiaľ sa im to takto nezdá všetkým, sú osoby uvažujúce ako ja, ale aj také, ktoré tvrdia, že prostriedky sa mali dočerpať aj cez odmeny. Tak ja už tomuto systému nerozumiem.