Ďakujem za rozobranie 1,2,4 bodu, len teraz mám dilemu ohľadom 3 bodu - dovolenka.
Zamestnanec PN od 30.08.2007 až doteraz (21.11.2008), už mal posudkové na SP - je invalidný na 50% (ešte nám nedoniesol papier, nemá výmer - až v januári 2009, lebo na SP nestíhajú). Má zostatok dovolenky z roku 2007 - 18 dní. Nechcem, aby mu táto dovolenka prepadla. Prosím poraďte:
Má si dať ukončiť PN k 2.12.2008, aby mu vyšlo 18 pracovných dní do konca roka - za tieto si zoberie dovolenku a potom nech mu vypíšu novú PN od 01.01.2009? Dá sa to takto vyriešiť?

Práve som riešila podobný problém a vôbec Vám nezávidím tú kopu papierovačiek...moja rada je takáto:
Komunikovať so zamestnancom, či bude alebo nebude chcieť nastúpiť do práce...určite je aj pre neho nevýhodné byť na pn bez peňazí, čiže:
1) pokiaľ bude chcieť pokračovať v pracovnom pomere nech nastúpi a RD si vyčerpá (aby neprepadla), tým pracovný pomer trvá ďalej a keď Vám príde rozhodnutie o priznaní ID zašlete na SP RLFO_zmena - ID s poklesom do 70%.
2) pokiaľ sa už do práce vrátiť nemieni, tak nech ukončí PN a vy s ním rozviažte pracovný pomer dohodou (prípadne ak doručí doklad o tom, že danú prácu zo zdravotných dôvodov nemôže a vy pre neho nemáte vhodnú prácu tak okamžitým zrušením pracovného pomeru s 2 mes. odstupným, prípadne s 3.mesačným ak u vás pracoval najmänej 5 rokov) a potom mu ukončíte prac. pomer a nevyčerpanú RD mu preplatíte.

U nás pripadá 2 možnosť, lebo on už nemôže pracovať na tom mieste, a iné pre neho nemáme. Od koho má priniesť doklad o tom, že danú prácu zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať? Od doktora alebo zo SP?

Od praktického lekára

Chcem sa ešte raz uistiť a zhrnúť:

Ak zamestnanec, ktorý je uznaný za invalidného s poklesom 50% (aj keď ešte nemá papier) a je dlhodobo na PN, prinesie od svojho praktického lekára posudok, že nemôže vykonávať prácu na svojej pozícii, a my nemáme pre neho inú vhodnú, môžeme s ním rozviazať prac. pomer dohodou k určitému dátumu - jasné, že musí ukončiť PN. Preplatím mu nevyčerpanú dovolenku. Má nárok na odstupné 3 násobok, keď u nás pracoval viac ako 5 rokov?

Práve teraz doniesol Posudok o invalidite zo SP, kde má napísané na pôvodnom pracovisku v mraziarni, nemôže byť zaradený. Stačí takýto posudok, nemusí byť ešte od jeho praktického lekára? Napíšem mu, že nemáme pre neho inú vhodnú prácu.
Ak ukončíme prac. pomer dohodou, má nárok na odstupné 3 násobok? (pracoval u nás viac ako 5rokov)

Ale pokiaľ viem, k prepusteniu ID do 70% potrebuješ súhlas ÚP. Pokiaľ by ste mu dali výpoveď a on napadne na súde neplatnosť výpovede, tak platíte. Takže najprv na ÚP pýtať písomný súhlas s výpoveďou uvedeného zamestnanca.Iba by som sa mu čudovala, keby chcel výpoveď dohodou.

Ja viem, ale on by bol ochotný napísať dohodu. Je to šéfov zať, takže je to rodina, len chceme, aby nestratil nárok na preplatenie dovolenky (z roku 2006) a odstupné, na odchodné nemá nárok, lebo je do 50% uznaný za invalidného. On teraz nemá žiadne peniaze, lebo PN už má 1,5 roka. Teraz mi priniesol Posudok o invalidite, a nemôže ďalej vykonávať túto prácu, ktorú mal. Tak chceme toto uzavrieť tak, aby mal čo najskôr, čo najväčšie peniaze (preplatená dovolenka + odstupné 3násobok, lebo pracoval viac ako 5 rokov). Lenže neviem, či má nárok na odstupné, keď ON dá dohodou ukončenie pracovného pomeru.

Keď on dá dohodou výpoveď nemá nárok na odstupné

Zamestnanec dňa 23.11. vyčerpal podpornú dobu, teda bol 364 dní PN.
Od 24.11.2008 je znovu PN. Platíme mu 10 dní náhradu príjmu a potom čo ďalej? A vlastne odkedy má prerušenie SP? Teoreticky by mal prerušenie od 24.11., ale je PN. Pomôže niekto?

Ak je stále PN po 10 dňoch pošleš PN a Potvrdenie zamestnávatela do SP. Budeš ho evidovať ako práceneschopného, len SP mu nebude vyplácať nič.

Pozerala som ešte raz Zákonník práce a prišla som na elegantné riešenie, pre zamestnanca prijateľné:
1) Zamestnanec si musí dať zrušiť PN.
2) Zamestnávateľ spíše so zamestnancom dohodu o ukončení prac. pomeru
z dôvodu, že pre zdravotný stav nemôže vykonávať túto prácu a inú prácu pre neho nemáme.
3) Nemusím pýtať povolenie z Úradu práce, pretože znenie zákona je: Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e). - nedávame výpoveď, ale robíme dohodu Zamestnávateľ - zamestnanec, takže to ide mimo ÚP
4) Nárok na odstupné má, pretože je to ukončenie pracovného pomeru dohodou od zamestnávateľa - zo zdravotných dôvodov. A dokonca má nárok na 3 násobok, pretože pracoval viac ako 5 rokov.

Áno to mi je jasné, ale na registračnom liste FO sa píše o prerušení soc.poistenia, odd.10, dôvod 8 - trvanie dočasnej PN odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov. Tak teraz neviem či sa má alebo nemá prerušiť soc.poistenie?

Zadanie: Zamestnanec 1,5 roka na PN od 30.08.2007, Posudok zo Soc.p. - invalid od 28.08.2008 50%. Nemôže pracovať na pozícii, a firma nemá pre neho inú prácu. Firma mu chce preplatiť dovolenku (ešte z roku 2006) a odstupné 3 násobné (odpracoval viac ako 5rokov).
Vymyslela som toto riešenie - prosím, skontrolujte mi, či to takto môže byť:

1) Zamestnanec si musí dať zrušiť PN.
2) Zamestnávateľ spíše so zamestnancom dohodu o ukončení prac. pomeru
z dôvodu, že pre zdravotný stav nemôže vykonávať túto prácu a inú prácu pre neho nemáme.
3) Nemusím pýtať povolenie z Úradu práce, pretože znenie zákona je: Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e). - nedávame výpoveď, ale robíme dohodu Zamestnávateľ - zamestnanec, takže to ide mimo ÚP
4) Nárok na odstupné má, pretože je to ukončenie pracovného pomeru dohodou od zamestnávateľa - zo zdravotných dôvodov. A dokonca má nárok na 3 násobok, pretože pracoval viac ako 5 rokov.[/QUOTE]

Prosím, poraďte.
[/QUOTE]

Prosím poraďákov o radu,
Zamestnanec uznaný za invalida s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% - Môžem tomuto zamestnancovi dať výpoveď bez súhlasu príslušného úradu práce soc. vecí a rodiny???

Nikto mi neporadí??

Potrebuješ súhlas Úradu práce. Je zdravotne postihnutý a dávaš mu výpoveď. Výnimka je, keď dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok alebo z dôvodov v §63 ods.1 písm. A alebo E.

Potrebovala by som sa uistiť či aj invalid nad 70% potrebuje súhlas úradu práce, (Invalid nad 70% si neplatí poistenie v nezamestnanosti)

§ 66
Na začiatok

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).

Toto je Zákonník práce, nie Zákon o sociálnom poistení. Tu nezáleží, či platí alebo neplatí.