juko
Ale stále mi vŕta v hlave, naozaj nemusím dávať zamestnancom výpovede?
juko, ukončiť pracovný pomer s tvojimi zamestnancami by si mal! Prečo? No lebo, aj keď je nový zamestnávateľ právnym nástupcom, tak určite má iné IČO, je to úplne iný (nový) subjekt - aj keď je nástupcom. Čiže podstata toho bude, že ukončíš pracovné pomery (asi najlepšie bude dohodou), a nové uzavrieš s nástupcom. Ale tie pracovné zmluvy by mali byť bezo zmeny, len sa zmení zamestnávateľ (no možno by sa dalo zmeniť, ale len po dohode a na základe § 29 ods. 1c,d). Do dohody o skončení pracovného pomeru by som dala všetky paragrafy týkajúce sa prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, aby bolo jasné, že zamestnanci idú k nástupcovi.
Čo sa týka sociálky a zdravotnej poisťovne, odhlásiš od starého a prihlásiš k novému zamestnávateľovi (sociálka mu pridelí nové identifikačné číslo zamestnávateľa). Ale pre istotu by som kontaktovala sociálnu poisťovňu - lebo nie som si istá, či ELDS budeš vyplňovať alebo nie (ale skôr sa prikláňam k tomu, že áno).
Ešte by som chcela vyjadriť svoj názor na to, že (podľa mňa) by si mal zostatky dovoleniek previesť od starého zamestnávateľa na nového a zároveň by si mal aj preniesť hodnoty priemerných hodinových zárobkov.
Pekný deň