Pri nástupe na MD vlastne nemusí byť zamestnaná, ak jej skončí PP už počas tehotenstva, má ochrannú lehotu 6 mesiacov, takže nárok na materské bude mať, keď nastúpi na MD do 6 mesiacov od skončenia PP.
Uvedený postup je správny ale je možné zamestnať sa aj len pár dní pred nástupom na MD, napr. 2 dni a zotrvať naďalej v zamestnaní aj po nástupe na MD. Pre zamestnávateľa to nepredstavuje žiadne náklady, len ponahlasuje zmeny do poisťovní a bude ťa viesť v evidencii.

Dobrý večer p. Mihál,
neviem či sa Vám to dostane takouto cesto,ale mal by som na Vás veľkú prosbu. Týka sa to dvoch otázok, z ktorých jedna je vysoko aktuálna a súvisí so zúčtovaním ročného zdravorného poistenia. prečítal som toho už doať a bol som aj priamo v mojej poisťovni, no nevedeli mi odpovedať... počas minulého roka som mal do októbra maximálne vymeriavaci základ (plat 65000) a od októbra mám dvoch zamestnávateľov (70000 a 8000) no a v poistovni mi nevedeli povedat, ci si mam podat rocne zuctovanie, podla mojho nazoru NIE, nakolko platim maximum. a este jedna otazocka, moj snubenica je v 4. mesiaci tehotenstva a pracuje od 1.6. u mamy za 15.000 predtym mala zamestananie v DFnsP BA za cca 16000 bez sluzieb, ak som tomu spravne pochopil k maximalnej materskej staci, aby jej mama v posledny mesiac tehotenstva zvysila plat napr. na 30000?

Nie som síce p. Mihál, ale ak sa neurazíš odpoviem na tvoju druhú otázku:
nestačí zvýšenie platu posledný mesiac pred nástupom na MD. Musí tam byť ukončenie terajšieho pracovného pomeru a uzatvorený nový pracovný pomer s platom napr. 30000,- ako píšeš. A nemusí to byť celý mesiac, stačí napr. 2-3 dni pred nástupom na MD. Tým ukončením a uzatvorením nového PP jej vzniká nové rozhodujúce obdobie, z ktorého sa bude počítať výška materského. Samotné zvýšenie mzdy by nestačilo.

Nie neurazil som sa a chcel by som velmi pekne poďakovať.

mám kamarátku ktorá je SZČO ... teraz zistila že je v 5.mesiaci (aj to sa dá) a chce vedieť, čo by jej pomohlo k tomu, aby mala "dobrú" materskú. je možné že by ukončila živnosť a zamestnala sa u mamy? bolo by to východisko aby mohla mať materskú z max.VZ?

Kamarátke by sa dalo pomôcť iba vtedy, ak bola aj zamestnaná v posledných 2 rokoch, alebo bola aj DNP v posl. 2 rokoch.
Ale ak bola len SZČO, tak šancu na max. materské nemá. Materská jej bude spočítaná z toho z akého VZ platila odvody do SP.

Dobry den pan Mihal,<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
<o:p></o:p>
citala som Vase prispevky ohladne moznosti zvysenia materskeho ale priklad na moju specificku situaciu som tam nenasla, preto Vas chcem poprosit o radu, ktora by mohla zaujimat aj ostatnych Od roku zaciatku roku 2005 pracujem u svojho zamestnavatela, ktory za mna odvadza nemocenske poistenie. V marci 2007 som v ramci organizacie presla na plny uvezok na nove pracovne miesto. Zaroven som vsak este stale zamestnana aj na starom pracovnom mieste ale uz len na ciastocny uvezok. Mam teda uzavrete dve pracovne zmluvy a tiez dostavam dve vyplatne pasky (odovdy za zamestnavatela figuruju na kazdej z nich samostatne, odvody za zamestnanca len na jednej z celkovej <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-comffice:smarttags" /><st1:City><st1:place>sumy</st1:place></st1:City>). Na matersku nastupujem v auguste 2007. Pokial som Vas prispevok spravne pochopila, vzhladom na to, ze dalsi prijem (hoci za obdobie kratsie ako 270 dni) mam od rovnakeho zamestnavatela, ktory za mna odvody platil dlhsie ako 270 dni, malo by byt v mojom pripade mozne zmenit rozhodujuce obdobie pre vypocet MD tym, ze by som si na oboch pracovnych miestach vzala den neplateneho volna. Vtedy by sa MD pocitala z oboch prijmov. Je tomu tak? Dakujem za radu.<o:p></o:p>

Nie som p. Mihál, ale možno ma p. Mihál doplní alebo upresní.
Ak si zamestnatá nepretržite do dnešného dňa u toho istého zamestnávateľa /poistenie 270 dní za posl. 2 roky splňaš/ vzatie neplateného voľna nepomôže pre zmenu RO na výpočet materskej. Potrebné je ukončiť PP napr. 29.7.07 to je odhláška na SP a znovu prihláška na SP a znovu uzatvor PP napr. 1.8.07 tak, aby si z obidvoch PP mala max. VZ. Pri takomto spôsobe bude výpočet materskej v zmysle:
§ 54
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu
c) v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské.
Pekný večer...

Doplním Janka-Manuala. Nárok na materské budeš mať iba z jedného pracovného pomeru - teda poistenia zamestnanca, pretože iba v jednom prípade spĺňaš podmienku trvania poistného vzťahu 270 dní v posledných 2 rokoch. Ak by to malo byť aj z druhého PP, musela by si splniť túto podmienku aj v tomto poistnom vzťahu. Pokiaľ ide o zmenu RO, je to presne tak, ako píše Janko.

skoda myslela som, ze ked sa jedna o tu istu organizaciu bude to mozne...
v kazdom pripade dakujem za odpoved

Ahojte, precitala som si celych 42 stran tohto zaujimaveho citania a chcela by som sa uistit, ci som to pochopila spravnepoistena ako zamestnanec som od jula 2005, momentalne platim odvody z 24000. Okrem toho som aj SZČo,ale nevznikla mi na zaklade danoveho priznania povinnost platit poistne.na matersku by som chcela ist (ak by sa podaril nas plan oktober 2008.pre zvysenie materskej sa mam prikhasit ako dobrovolny platca z min.zakladu a potom povedzme 31.7. 2008 odhlasit a znovu prihlasit z max. zakladu?alebo sa da robit este nieco ine?dakujem!!!!!A

Pre aduliak
Ano, dobre je prihlásiť sa na DNP. Samozrejme aj tam musíš splniť minimálne 270 dní do dňa pôrodu. Teraz sa prihlás /zajtra/ z minima a napr. 15.12.07 sa odhlás. Potom sa treba znova prihlásiť napr. 27.12.07 z max. VZ. Potom ešte do 31.12.07 treba dať na SP zmenu platby z min. VZ s termínom od 1.1.08. Od 1.1.08 znovu budeš platiť z minimálnej mzdy, aká bude vtedy aktuálna. Takto budeš platiť až do nástupu na materskú.
V čase od 27.12. do 31.12.07 si musíš vziať v práci neplatené voľno, aby sa ti neprekrývali RO
Takto budú splnené podmienky na 2 materské z max. VZ v zmysle:
§ 54
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu
(2) Ak poistencovi vzniklo nemocenské poistenie

a) v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca tohto kalendárneho roka
PS: je možnosť spraviť aj RO v r. 2008, tesne pred nástupom na materskú a podobne. Záleží na okolnostiach.

Dakujem!to znamena, ze v kazdom pripade musim skombinovat neplatene volno v praci s maximalnym vymeriavacim obdobim ako SZČO,ano?kedze s neplatenym volnom by bol v mojej praci problem (tazko by som vysvetlovala,ze chcem nepl.volno kvoli materskej, o ktorej este nebudu v praci vediet). keby sa to dalo neskor (tesne pre MD, bolo by to lepsie, uz by som sa vedela dohodnut so sefom, kedze by uz o materskej vedel). takze, keby sa prihlasim teraz z minima, budem ho platit 270 dni a potom sa odhlasim a nasledne par dni pred nastupom na MD sa prihlasim s max. VZ a zoberiem v praci nepl.volno, efekt by bol rovnaky?
este raz dakujem!

Musíš skombinovať nepl. voľno ako zamestnanec s DNP. Nie je možné mať v práci VZ pre odvody 24.000 a ako DNP tiež z max. VZ v jednom období. Preto sa bere v práci nepl. voľno, aby sa mohlo spraviť RO z DNP. Úloha SZČO tam nie je podstatná, /to bol u teba asi preklep/ pretože ako píšeš, neplatíš žiadne odvody = nevyšli ti.
Ano efekt bude taký istý ak si nepl. voľno v práci vezmeš tesne pred nástupom na materskú a RO z DNP sa spraví v tomto období.

Súhlasím s Jankom, a odobrujem tvoj názor, NV sa dá zobrať aj tesne pred nástupom na MD a skombinovať to s maximálnym VZ na DNP. Treba dať pozor aj na SZČO, pretože keby ti vyšlo platiť čo i len minimálne odvody ako SZČO od 1.7.2007, redukovalo by to tvoj VZ zo zamestnania aj z DNP.
Ako to obísť: urobiť s.r.o. a zrušiť živnosť.

Dakujem obom, musim si to teda dobre vyratat,aby mi vysli dni....velmi ste mi pomohli.....

Po prečítaní vašich príkladov, by som sa chcela spýtať či ja ako budúca mamička môžem niečo spraviť pre zvýšenie materskej aj ked nie som dobrovoľným platcom nemocenskej. V roku 2006 som zmenila 3 zamestnávateľov a od polovice septembra 2006 som zamestnaná v jednej firme predtým som bola 12 dní nezamestnaná a ani som nebola nahlásená na žiadnom úrade.Termín pôrodu je 11/07. Za posledné dva mesiace som mala dva dni neplateného voľna, ovplyvní to moju materskú? Čo môžem spraviť aby bola vyššia? Za odpoveď vopred ďakujem.

Tých 270 dní sa ráta zvlášť pre nemocensky dobrovoľne poistené a zvlášť pre nemocensky poistené zamestnávateľom? A čo sa týka toho znásobovania, ja som nemala neplatené voľno u jedného a pracovala u druhého, pracovala som od 03/05 do 05/06 prvý, od 06/06 do 08/06 druhý a posledný od 13.9.2006 do teraz.

270 dni sa pocita zvlast z DNP, a zvlast zo zamestnania.

Skúsenosť so sociálkou: Keď to takto urobíte, je to zneužívanie sociálneho systému. Samé otázky prečo ste to takto urobili? Dáme si to preveriť Inšpektorátom práce. Ako je to možné, že ste zamestnali tehotnú ženu? No proste je to náročné, keď niekto neustále "otravuje" takýmito otázkami. Nakoniec som zvedavá, ako to celé dopadne.