Musi mat zmenu viac ako 4 hodiny, aspon 4:15 hod., aby narok na zabezpecenie stravovsnia vznikol.
Alebo musi mat zsmestnavatel narok definovany interne aj pri 4 hodinovej zmene.
Narok na dovolenku je v ZP dany v tyzdnoch.
Ak pracuje 5 dni v tyzdni, jeho rocny narok bude 5 tyzdnov x 5 dni, cize 25 dni.
Narok na 13/14 plat definuje zamestnavatel, nie zakon.