Eva Farkasová
Máš pravdu, ale osobne by som dala vzniknutý pracovný pomer až od 2.9.2006, hlavne vtedy, keby zamestnanec 1.9. nepracoval z dôvodu sviatku. Ušetríš si mzdové náklady
Paula
<!--StartFragment --> Neprotestujem....ale upozornila by som zamestnanca (mám na mysli TPP)na možnú vzniknutú pauzu v zdravotnom poistení ....už som videla pre pár korún a pár dni spätne (aj tri roky nazad) vyrúbené penále v poriadnych sumách.
Áno. Zamestnávateľ ušetrí nejaké mzdové náklady, ale už na začiatku pracovného pomeru takáto úspora môže prispieť k nedorozumeniam so zamestnancom.
Okrem potenciálnych problémov so zdravotnou poisťovňou "posunutie" dátumu vzniku PP mení aj nárok na dovolenku.
Dátum vzniku PP 1.9. = možný nárok na dovolenku v roku vzniku PP najviac 4 / 12 dovolenky.
Dátum vzniku PP 2.9. = možný nárok na dovolenku v roku vzniku PP najviac 3 / 12 dovolenky.
Asi sa nenájde zamestnanec, ktorý toto ocení pozitívne.
Samozrejme, chyba v takýchto prípadoch je aj na strane zamestnanca. Nemyslím si však, že zamestnávateľ (ak sa chce považovať za seriózneho zamestnávateľa) by mal z dôvodu úspory mzdových nákladov zneužívať neznalosť zamestnancov. Skôr si myslím, že v tomto prípade ide o šetrenie na nesprávnom mieste.