Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Prosím o info, čo všetko vyplýva pre zamestnávateľa pri úmrtí zamestnanca.ohľadne výplyty mzdy, odvodov, roč. zúčt. dane, kto ho podáva, či majú pozost. nárok a pod. Ď.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Jednalo sa mi i o to , či k odhlaskam do poisť. prikladám úmtrný list, ročné zuctovanie si maju dať pozostalí/rodičia/ a pod. a ako pomer aj nejako písomne ukoncit ci staci ten úmrtny list?
Myslím, že kópiu úmrtného listu nezaškodí priložiť do poisťovní k odhláške. Napísala by som sprievodný list s tým, že túto kópiu pripájam (aby prípadne firmu po rokoch nenaháňali, že nezdokladovala dostatočne). Nezabudni aj na ev.list dôch.poistenia, aj keď ho chudák už nepodpíše.
Mala som smrť zamestnanca a čo sa týka skončenia prac. pomeru - odkázať na § 59, ods. 4 Zákonníka práce - p.p. zaniká smrťou zamestnanca, do poisťovní som úmrtný list neposielala - nebolo treba, len som poslala odhlášku a v sprievodnom liste dátum úmrtia.
Čo sa týka peňažných nárokov, upravuje § 35 Zákonníka práce.