Odstupne a odchodne sa navzajom nevylucuju (podla sucasneho stavu legislativy). Na odchodne narok vznikne. Na odstupne vznikne alebo nevznikne narok podla toho, akym sposobom bude ukonceny pracovny pomer.
Za predpokladu, ze zamestnanec nie je na PN -
Zamestnanec zamestnavatelovi predlozi posudok o nesposobilosti vykonavat posudzovanu pracu. Podla ZP § 55 (2) a (3) (5) (6) sa zamestnavatel pokusi zamestnanca s jeho suhlasom preradit na inu pracu, co vsak predpokladame, ze nebude mozne - taku pracu nema alebo zamestnanec nebude suhlasit so zmenami pracovnych podmienok.
Nasledne sa mozu dohodnut na skonceni pracovneho pomeru dohodou s odstupnym - Pozor, v tom pripade je nutne, aby v dohode o ukonceni pracovneho pomeru bol uvedeny presny dovod, a to strata zdravotnej sposobilosti vykonavat doterajsiu pracu, pripadne tam moze byt rovno napisana suma odstupneho.
Ak sa nedohodnu, zamestnanec by mal byt plateny priemerkou z dovodu, ze zamestnavatel pre neho nema pracu (t.j. sediet doma), s tym. ze zamestnavatel mu moze dat vypoved s prislusnou vypovednou dobou a prislusnym odstupnym..
§ 76 Odstupné
(1)
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2)
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.