To funguje naopak, pracu podla pracovnej zmluvy moze vykonavat, kym neprinesie posudok od odborneho lekara, ze ju vykonavat nemoze.
Takze vyhovorky su irelevantne, pokial neprinesie taky posudok.
Potom by uz ste museli riesit preradenie na inu, podla posudku vhodnu pracu,
Na druhej strane zamestnavatel moze ziadat od svojej lekarskej asistencnej sluzby posudenie, ci pracovnik splna poziadavky na pracovne miesto.
Treba si len dat pozor, aby to nebolo diskriminacne, ze sikanujes len toho jedneho pracovnika.
Naposledy upravil ivka70 : 15.10.19 at 05:01
Ďakujem za reakciu.