Náhrady za prečerpané dni dovolenky odrátať od HM. Tieto náhrady musí vrátiť.

Takže ak to bolo v tomto mesiaci tak jej ju jednoducho nezaplatím? Alebo ako to mám dať do výpočtu? Ak ju nezaplatím tak jej budú do fondu chýbať hodiny.Ako to mám dostať do výpočtu aby to bolo správne?
Ďakujem.

Dovolenku nahradíš neplateným voľnom. Nezabudni na registračné listy do SP.

A nebude to neskoro ?Alebo do kedy treba oznámiť SP neplatené voľno? Nemá to byť oznámenie 1 deň po?

Stačí to na SP oznámiť do 8 dní

musí sa prečerpaná dovolenka nahradiť neplateným voľnom?

No väčšinou to tak je. Možno sa v niektorej firme dá dohodnúť že si to človek nadrobí ako nadčasy alebo niečo podobné ale to je skôr v menších firmách. A samozrejme musí zamestnávateľ s tým súhlasiť.

nemôže sa len tak prečerpaná dovolenka krátiť zo mzdy bez nahradenia neplateným voľnom?

Krátiť zo mzdy sa musí ale čo s tými dňami čo bol človek na dovolenke a nemal na ňu nárok? Niečím sa musí vyplniť tá neprítomnosť v práci

Na toto obdobie je neplatené voľno a samozrejme s prerušením poistenia. Len pozor na neplatené voľno si treba mať od zamestnanca žiadosť - podpísanú. Sama si musí byť vedomá, že ak nemohla čerpať dovolenku keďže na ňu nemala nárok tak sa to inak riešiť nedá.

Takže: Na SP pošlem RLFO aj keď je to už neskoro, že mal neplatené voľno, lebo tú dovolenku čerpal začiatkom mesiaca a vlastne potom už nič nezrážam, lebo som mu nič nedala? To sa mi veľmi nezdá. Nedá sa to urobiť neako inač?

Ja by som nechala dovolenku normálne v dochádzke a v mzde by som ju krátila bez neplateného voľna. Alebo je to nesprávny postup?

Už to inak neurobíš.

Ak tú dovolenku nezaplatíš, je to neplatená dovolenka s rovnakými následkami ako neplatené voľno.

Ja by som to tiež urobila tak. Podľa mňa je to prečerpaná dovolenka. Keď si na začiatku mesiaca čerpal dovolenku nevedel, že na konci mesiaca skončí pracovný pomer. Takže si ani nepožiadal o neplatené voľno.

V Zákonníku práce je § 117 a ten hovorí, že zamestnanec je povinný vrátiť náhrdu mzdy za prečerpanú dovolenku alebo niečo v tom zmysle, ale neviem ako to použiť v praxi.

Toto sa mi prihodilo pred viacerými rokmi. Dovolenku som mala prečerpanú z dôvodu výpovede z mojej strany k 30.11. Vo výplate za november mi jednoducho zrazili prečerpanú náhradu za dovolenku, na ktorú som už nemala nárok. Neriešili to spätne ako neplatené voľno.

A zrazili ti to z cistej mzdy? Malo by to byť z hrubej nie?

Je to krátenie HM.

a je to teda správny postup?