Áno už nastúpila na MD a ja som jej povedala že si má čerpať po skončení RD svoju starú dovolenku ktorá jej zostala ešte z roku 2004.A teraz mi tvrdí že si ju nemusela vybrať a ja si myslím že musela,ale neviem to na 100 %.Pripadá mi to divné že si bude prenášať dovolenku ešte z roku 2004 do bohviektorého roku.

Ak po MD išla na RD, potom nastúpila do práce mala si dovolenku vyčerpať, pred nástupom na ďalšiu MD. Bol to ten prípad?

Nie,mala MD, potom išla na RD a to všetko bolo v roku 2004.Čiže dovolenka z roku 2004 predstavovala 15 dní.Tera ukončila k 8.3.2006 RD s tým že ide na MD a ja som jej povedala aby si vyčerpala ešte starú dovolenku.Však si ju mala vyčerpať teraz ešte pred nástupom na RD?

AK ukončila RD 8.3.06 mala si vyčerpať riadnu dovolenku z roku 2004 a až potom nastúpiť na MD.

Na 100 % to platí?

Veď si pozri prísl. §, ktoré som Ti už napísala predtým.

Podľa mňa znenie toho § 113 nie je jednoznačné, dá sa to vysvetliť rôznymi spôsobmi. Nie je tam vyslovene napísané, že tá dovolenka sa musí vyčerpať:

"Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky."

Pre jednoduché prípady v praxi je to jednoznačná formulácia. Ak však nastane takýto prípad, ako nastal, treba to zariadiť tak, aby to bolo v súlade so znením zákona a zároveň aby sa zohľadnili záujmy oboch strán.

Ak teda tá zamestnankyňa hneď po skončení RD nastúpila na MD (teda vôbec nepracovala), môžeme povedať, že nastali objektívne dôvody, pre ktoré nemohla byť dovolenka vyčerpaná. Nikde nie je napísané, že pred nástupom na MD si musí nárok na dovolenku vyčerpať, najmä keď rovno z RD nastupuje na MD. V takomto prípade navrhujem, aby sa tá dovolenka poskytla po návrate z tej druhej RD, pokiaľ to pre firmu nie je problém. Tým bude aj ustanovenie ZP splnené, pretože sa tam nepíše, po skončení ktorej RD sa môže dovolenka vyčerpať.

Ak však tá zamestnankyňa nastúpila do práce, určitý čas pracovala a potom oznámila, že nastupuje na MD, tak tam mal zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky. AK už nastúpila na MD, tak zase už nič nenarobíte, pretože o nástupe na MD nerozhoduje zamestnankyňa, ale určuje to zákon.

Z príspevkov však dedukujem, že to je ten prvý prípad. Zákon jej nekáže pred nástupom na MD vyčerpať si starú dovolenku. Preto by som to násilne neriešil a neprerušoval MD (čo de facto zamestnávateľ ani nemôže), ale odsunul by som čerpanie nároku na dovolenku (aj keď to je 35 dní) po návrete z RD.