Ako čítam - tvoj zamestnávateľ ti "dáva" možnosť prejsť z TPP na živnosť.
A) Spočítaj si, čo "obnáša" živnosť, čo všetko si budeš platiť a čo "obnáša" TPP, čo všetko platí za teba zamestnávateľ.
B) Spočítaj si výhody "živnosti" a potom "nevýhody" - podľa toho sa zariaď.
C) Opísal si druh práce - online Marketing, socialmedia, grafika, videoprodukcia. To, že ti "dáva" možnosť prechodu na živnosť znamená len jedno - zamestnávateľ upadá do červených čísel a možno čoskoro skončí. A ty ako živnostník - odrazu si budeš musieť platiť odvody, dane a odrazu bác... nedostaneš ani za robotu zaplatené, na krku ti možno zostanú len pohľadávky (nevymožiteľné). Odstupné - v pérdeli, A nakoniec sa zamestnávateľ vyparí a tebe zostanú oči pre plač.
Ako zamestnanec - odvody robí zamestnávateľ, ak by aj neplatil - ty si stále v suchu. Ak krachne - UPSVaR - dostaneš aspoň lóve. Ak skončíš u neho ako zamestnanec - on musí niečo splniť a platiť.
Moja dcéra pracovala ako študentka u nás u podobnej firmy. 1. mesiac - zaplatil, 2. už nie. A keď raz prišli do práce - odrazu tam prišli iní, zhabali im monitory a počítače. Dôvod? Tá firma nakúpila P/C zostavy, ale ich NEZAPLATILA - 6 mesiacov po dobe splatnosti teda tam prtišli. Dodávateľ teda jednoducho si vzal späť len svoje. A odrazu nebolo na čom pracovať. A potom nbol problém získať aj tú jednu výplatu (a boli tam viacerí) - jednoducho - nemali žiadny majetok!