Okamžite môžeš ukončiť PP len za presne v ZP vymedzených podmienok.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Ak chceš odísť dohodou a druhá strana nesúhlasí, tak podáš normálnu výpoveď s 2 mesačnou výpovednou dobou.

Moja sestra má podobný problém. Zamestnávateľ jej nepodpísal dohodu o rozviazaní PP tak podala výpoveď 30.8. k 1.9.. Chcem sa ale spítať či jej plynie výpovedná doba ak 31.8. a 4.9. bola na dovolenke a od 5.9. je PN. Je to správne?

Ak bola jej výpoveď doručená 30.8.2006 zamestnávateľovi-teda druhej zmluvnej strane, tak výpovedná doba plynie od 1.9.2006 a skončí sa 31.10.2006.

Ak sú splnené zákonom ustanovené podmienky, ktoré ti umožňujú dať okamžitú výpoveď, a ak samotná výpoveď obsahuje zákonom predpísané náležitosti, tak nie je dôležité, či ZĽ výpoveď podpíše. Ale pozor, výpoveď musí byť ZĽ doručená. Inak mu vzniká nárok na náhradu prípadnej škody.

dana