Zákon max: 4 mesiace. Všetko, čo je nad 4 mesiace je založené na tom, že zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na termíne čerpania náhradného voľna (napr. rodič dieťaťa si to chce skoncentrovať v lete, aby bol s dieťaťom). Takže aj 24 mesiacov, ale musí byť dohodnutý termín čerpania. Účelom toho ustanovenia - § 121 ods. 3 a 4 ZP bolo umožniť, aby si rodičia spojili voľno, keď im to vyhovuje, aby si zamestnanec nemusel brať neplatené voľno ak chce mať napr. kariérnu prestávku apod. Určite nie je účelom zákona, aby zamestnávateľ na 24 mesiacov odložil výplatu plnenia - príplatku.