Milí poradcovia. Prosím Vás o radu, nakoľko som dodatočne zistila, že ma asi pekne obalamutil jeden zamestnanec a len si to chcem overiť.
Dotyčný bol od novembra roku 2003 až do 05.11.2004 /čiže celý rok/ PN. Zdravotne je na tom tak, že ani z nášho pohľadu, ani zo svojho v tomto okamihu nastúpiť do práce nemôže. Najprv sme mu navrhli, aby zostal naďalej na PN - neplatenej až do konca roka a v januári sa dohodneme. To on nechcel, PN-ku si dal ukončiť, vraj nám nebude robiť problémy a koniec koncov má nejakú dovolenku z roku 2003, takže si ju dočerpá /to bolo 8 dní do 18.11/ a potom až do konca roka požiadal o neplatené voľno. Dnes však priniesol novú PN-ku, spätne vypísanú od 19.11.2004, vraj sa bol radiť na zväze invalidov, či kde /je inv. dôchodca nad 40%/ a toto mu poradili, však nám to je vraj jedno. Nediskutovala som s ním o tom, ale ja predpokladám, že by sme mu mali opäť platiť 10 dní náhrady mzdy ako zamestnávateľ /v zákone žiadne výnimky nie sú/ a až od 11 dňa by bola neplatená PN-ka, nakoľko má ročnú vyčerpanú. Uvažujem správne?