Známy mi poslal túto výplatnú pásku,či na jen nájdem niečo ,,,divné,,
Našiel som
Uvediem to trochu na pravú mieru
Pozerali ste na to ako mzdári,boli tam odpovede ako čerpal nahradne voľno ale píplatok mu nechal a podobné,ale to u tohoto zamestnávateľa určite nehrozí,on skúša koľko jeho zamestnanci ,,,znesú,, tu výplatu robil on ,veronikasad písala že z dochádzkové lístku by vedela viacej,nevedela tam je uvedené len či je to práca denná alebo nočná, a počet hodín,ale je tam aj mzdový lístok taký to ma oficiálny názov ,kde sa píše počet odpracovaných hodin,tento kolega tam ešte dopísal,kolko hodín odpracoval v noci ,v sobotu ,v nedeľu ale kedže pracoval aj dva sviatky tak aj počet hodín ,ktoré odpracoval cez tieto sviatky,kedže mal ešte desať dní dovolenky z roku 2018 tak ich tam napísal
Podľa priloženého mzdového lístku asi aj vy dôjdete k záveru že existujú zamestnávatelia ,ktorý ešte pri minimálnej mzde ,nechcem to nejko vurgálne nazvať,takže to nátvem ukrátiť zamestnanca na výške mzdy tým že mu nevyplatia všetky odpracované hodiny a ani všetky príplatky ,ktoré mu patria,v tomto prípade aby to trochu ..zaonačil,, tak je tam odmena ale mimo hrubú nzdu,tu si dá do nákladou,a ta mu ani nenavíši priemer na ďaľší štvrťrok
len tu to trochu nezvládol,alebo nechcel to až tak skresať tak príplatku za noc nechal toľko ako nechlal,ale ostatné ,,pekne,,, osekal
vypočítana mzda je nepodstatná
a to mlatenie prázdnej slamy typu JPP je zrejme aj z výrezu tej pásky
A sviatky, nočné, soboty a nedele sú tam uvedené ešte kvôli príplatkom.
ak si učtovníčka,mala by si vedieť aký je rozdiel medzi príplatkom a náhradou mzdy
ak nevieš tak vysvetlím príplatok sa platí za odpracované hodiny,tie hodiny môžu byť odpracované v noci ,v sobotu v nedeľu a aj vo sviatok
náhrada mzdy jsa poskytuje za dovolenku,za sviatky ktoré pripadnú na pracovný deň,dokonca je aj náhrada mzdy za pn,kedže sa jedna o náhradu tak v tie dni nepracoval
keby odpracoval 9dní a 3 sviatky tak by odpracoval 96 hodín
.... no terazky - čo si priložil - tak to už ozaj niečo úplne iné, ako tá páska, dokonca aj sviatky tam vidím - a už veru nemám záujem posielať si tam žiadosť
možno patrím k malo ľudom čo si potom od inšektorátu pýtali kopie dokladov ktoré predložil zamestnávateľ,využil som použitie zákona o prístupe k informáciam ale aj tak mi dokonca sám pan riaditešľ inšektorátu písomne na doručenku oznámil,žie niektoré doklady ktoré som žiadal my nemôžu poskytnúť,ale aj tak mi dosť poskytli,takže viem ako to tam ,,,funguje,,,
A co este nechápem je nadpis tejto témy, preco by mzdsri mali robiť taketo kúsky...
nechjme bokom náhrady mzdy,nechame hdiny a ostanú len dni.
Urobil by mzdár výplatu ?keby dostal podklad :zamestnanec odpracoval 7 dní z týchto 7 dní dva dni pracoval v sobotu a dva dni pracoval v nedeľu a deväť dní odpracoval v noci
Neurobila by ,lebo vie že za sedem odpracovaných dní ,sú príplatky za tieto odpracované dni a nie za trinásť dní,
To bol dôvod prečo som do dal do temy mzdy,myslel som že mzdárom hned prvým pohladom na tu pásku toto vpadne do oka.
Nadpids témy -vlastne podľa tejto temý je taký mzdár,ono sa samomenoval za mzdára majiteľ tej firmy,ktorý robí mzdy všetkým zamestnancom a ešte jedna mzdárka,to sú tie moje tri komentáre okolo inšektorátu,tam mzdová učtovníčka konala ako konala,určite to nebolo z nevedomosti
doplnenie tvojej predposlednej vety : Preplatiť 72 hod z 213 +zlikvidovat 10 dni nevycerpanej dovolenky by nemal riešiť len Inšpektorát prace
ale mali by riešiť : uvedenia niekoho do omylu, či využitie niečieho omylu je možné od niekoho vylákať finančné prostriedky, či na jeho úkor obohatiť seba,
pekný večer veronika ahoj
Podľa foto - ak toto je evidencia odpracovaného času a "výplatná páska" bez potrebných náležitostí - už ON mal klusať osobne na IP. Všetko má svoje náležitosti. A podľa mňa - ten známy sa necháva odrbávať na celej čiare a zamestnávateľ na ňom ryžuje.
Takže je zbytočné sa tu tým zaoberať, pretože MY to nevyriešime!
Ale aj takéto zverejňovanie pomôže - aby aj ostatní boli ľudia lepšie informovaní, čo všetko sa deje. Nájdu sa aj takí, ktorí si svoje presadia
ale mám taku otázočku :tá dovolenka bola za rok 2018,musel ju majiteľ preplatiť do konca roku 2019,kedže mu ju neumožnil čerpať z dôvodu že v každom mesiaci musel odpracoval minimálne plný počet pracovných dní
je slovné spojenie-môže prapadnúť dovolenka ?
ďakujem