Zamestnanec začal pracovať 26.02.2020 a dňa 30.03. sme s ním ukončili pracovný pomer v skúšobnej dobe. Od 16.03. do 26.03. vôbec nepracoval z dôvodu obmedzení ktoré vykonal zamestnávateľ v súvislosti s koronavírusom a teda bol doma na prekážkach v práci na strane ZĽa. Možno žiadať príspevok aj na tohto zamestnanca hoci mu skončil PP v sk.dobe ?
Záväzok, že 2 mesiace po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ žiada príspevok, nerozviaže pracovný pomer, resp. neurobí právny úkon, ktorým by rozviazal pracovný pomer so zamestnancom/cami, za ktorých bol príspevok poskytnutý, výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce znamená :
- že nesmie v uvedenom období ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodu z uvedených dôvodov, ktorými sú :
zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
pre nadbytočnosť
- a ani v uvedenom období nesmie vykonať žiadny právny úkon, t.j. nesmie dať zamestnancovi výpoveď z uvedených dôvodov
Zamestnávateľ ale môže v uvedenom období skončiť so zamestnancom pracovný pomer :
- dohodou bez uvedenia dôvodu
- výpoveďou zo strany zamestnanca
- skončením v skúšobnej dobe
- skončením doby určitej
- výpoveďou z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny a pod.