no nie je to spravne ... aj ked je DD nepretrzita peravadzka oni ju nemaju, nepracuju aj v noci...
a teda pracovisko kuchyne je jednozmenna prevadzka ale nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas
takze kolko hodin maju v pracovnej zmluve tydzenne? 37,5? (aj v sulade s kolektivnou zmluvou - patria pod verejnu spravu?)
cize ked maju 37,5 hod. tyzdenne a naplanovane maju tak ako uvadzas, tak kazda ma svoj mesacny fond podla tohto rozpisu ... niektora viac hodin, niektora menej a a v ramci 4 mesiacov by sa to malo vyrovnat - ak nie, tak hodiny, ktore jej chybaju su prekazka na strane zamestnavatela, ak odpracovala viac, tak je to praca nadcas - hodte si to do excelu spocitajte, porovnajte s oficialnou dochadzkou ( nech si urobi kopie zaznamov skutocnej dochadzky) ... ak bude rozdiel, predlozit zamestnavatelovi a ziadat vyplatit rozdiel - aj spatne, tusim 3 roky - ak nebude zamestnavatel reagovat, podat podnet na inspektorat prace, staznost zriadovatelovi
Este dopnim, prestavka 0,5 hod. sa nezapocitava do odpr. casu ... takze pracovne zmeny nie su 12 ale 11,5 a nie 9 ale 8,5 hodiny.
Doplnenie:
§ 87 - nerovnomerne rozvrhnutie pracovneho casu
§ 47 ods. 1, písm. a) povinnost zamestnavatela pridelovat pracu podla PZ
§ 142 ods. 3) prekazky na strane zamestnavatela
Naposledy upravil avalik : 13.05.20 at 11:19