daria
voľná uvedené v tomto § sa upltňujú len v prípade, že zamestnanca na školu vyšle firma.
Je môj názor správny?
daria, trošku by som poopravila. Ten § 140 ZP hovorí o tom, že ak je štúdium na vysokej škole v súlade s potrebou zamestnávateľa ... čiže mne z toho vyplýva, že ak napr. zamestnávaš účtovníčku (ekonómku) so strednou školou tak štúdium na Ekonomickej univerzite by jej a aj tebe malo priniesť nejaké plus ... a to by som už za zvyšovanie kvalifikácie považovala.
Daria, všetko je na zamestnávateľovi ... ak súhlasíš s tým, že tvoj zamestnanec bude študovať musíš mať na mysli, že bude v práci vynechávať. To znamená: účasť na výučbe, skúšky, štátnice. Za tieto dni mu platíš náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku (teda vo väčšine prípadov takýto zamestnanec sa stáva drahším).
Ale už som sa stretla aj s takým zamestnávateľom, ktorý to akceptovať nechcel. Aj keď by to mohlo byť považované za zvyšovanie kvalifikácie podľa ZP (teda potrebné pre zamestnávateľa), nechcel povoliť štúdium - teda nieže nechcel, ale nepreplácal "vynechané dni". A tak dotyčná študentka musela kalkulovať s dovolenkou, neplatným voľnom atď.
Ešte k tvojmu problému je zaujímavý § 155 ZP.
Pekný deň