Záväzný výklad ZP Ti môže dať jedine autor zákonu alebo ústavný súd. Môžeš sa však obrátiť na príslušný inšpektorát práce (u niktorých sa dá aj telefonicky, raz som si už niečo preveroval). Prípadne ak zametnávateľ bude trrvať na svojom, daj podnet na IP na preverenie.

Len poradím - na príslušný IP sa obráť radšej písomne, lebo až písomná odpoveď ich k niečomu zaväzuje. Mám totiž osobnú skúsenosť, že v spornom prípade mi telefonicky dali súhlas a na rovnakú písomnú otázku mi dopovedali presne naopak.

Prajem dobrý deň. Na základe Tvojej rady som sa telefonicky informovala na IP (Banská Bystrica, Nitra, Košice). Všade mi potvrdili, že mám nárok na náhradu príjmu za sprevádzanie matky na ošetrenie. Spoločná domácnosť sa viaže len na inú osobu. Písala som aj e-mail na Národný inšpektorát práce, kde ma informovali, že odpoveď dostanem do 30 dní. Ešte raz veľmi pekne ďakujem všetkým za radu.

Prajem pekný deň. Tak práve dnes som dostala odpoveď na môj e-mail z Národného inšpektorátu práce a skoro ma šiblo. Tak si ho prosím Vás prečítajte:
.................................................. ...............................................
Pekný deň,
Národnému inšpektorátu práce ste dňa 28.09.2006 zaslali e-mail , ktorým žiadate o zaujatie stanoviska k Vami uvádzanému problému.
K predmetnej žiadosti uvádzame nasledovné:


Podľa ust. § 141 ods. 2 , písm.c) bod b1 Zákonníka práce je zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,



Podľa § 40 ods. 5) ZP - rodinný príslušník na účely toho zákona je aj rodič zamestnanca, avšak podmienkou je to, že s ňou žije spoločne v domácnosti

Na popis Vašej situácie preto nie je možné aplikovať ust. horecitovaného § 141 ods. 2, písm c) bod 1 Z.P.


V prípade ďalších Vašich otázok resp. dotazov, doporučujeme aby ste tieto adresovali na príslušný krajský inšpektorát práce.




S pozdravom



JUDr. Marta Čintalová
Odbor právnych služieb
Národný inšpektorát práce
Masarykova 10, 041 33 Košice
.................................................. ................................................
Ako som v minulom príspevku písala, telefonicky som sa informovala na Krajských inšpektorátoch práce v Košiciach, Banskej Bystrici a Nitre. A všade mi potvrdili, že mám nárok na náhradu mzdy a spoločná domácnosť sa vzťahuje na inú osobu. A tak som presne dopadla ako Azuz. Tak už fakt neviem, kde to žijeme. Aký máte na to názor?

No, a fčuľ buďme múdri...Ja už fakt neviem,u nás vo firme máme presne rovnakú dilemu...

Čiže moja rodina je moja zo sociálneho hľadiska len keď so mnou žije pod jednou strechou???????
Panebože je toto normálne?
Lenže potom v paragrafe 141 to mali predsa napísasť , že len vtedy keď so mnou žije v jednej domácnosti.

Ale zaujímave je že spolužietie v jednej domácnosti druh a družka aj po preukázaní je zo zákona tiež houby platné.
Zákon uznáva len manželstvo.

Je v tom poriadny bordel

Skús dať tú istú otázku na Krajský inšpektorát práce. Uvidíš čo Ti povedia.

No určite by ma zaplavili paragrafmi a keď to je takto napísané v zákone tak to takto proste je a nič s tým neurobíme.
Lenže pre normálnych pracujúcich ľudí aj pre tých čo to píšu je to nelogické a nefér.

Myslím, že čo inšpektor, to môže byť iný názor. Znenie zákona, keby sme to gramaticky rozobrali, tak mi vychádza, že v prípade rodinného príslušníka nemusí žiť v spoločnej domácnosti, ide len o ostatné osoby - nepríbuzní, ktorí žijú v spoločnej domácnosti.

Tak už som napísala na IP Košice, Banská Bystrica a Žilina. Neviem nájsť e-mail na Nitru a Bratislavu. Ak ho niekto vie, prosím, prihoďte mi ho sem. Ďakujem veľmi pekne. Od 14.9.2006 neviem zistiť správnu odpoveď. Tak toto sa mi ani nesnívalo, že s tým budú takéto neuveriteľné problémy. Neviem či sme Slováci alebo hotentoti. Už sa teraz nečudujem, že tak dlho riešia rôzne kauzy. Zastáva mi na týmto všetkým rozum. Ešte raz ďakujem.

Rede na adrese: http://www.safework.gov.sk/ nájdeš všetky IP. Aj NT a BA.

ZuzanaP, veľmi pekne Ti ďakujem.

Rado sa stalo.

Ja to preplácam. Na potvrdení je vypísané meno zamestnanca a napísané - doprovod napr. matky na vyšetrenie nutný. Nežiadam potvrdenie o spoločnom pobyte. Nikde to napísané nieje, že ho je potrebné dokladovať. Ani ma to nikdy nenapadlo, že to môže byť problém. Bože, človek sa učí každý deň...

Bohužiaľ, niektorí sa asi príliž veľa učia a pritom na to stačí použiť zdravý sedliacky rozum. Už si pripadám, že žijeme v Kocúrkove.

A nežijeme ?

Okrem stanoviska inšpektorátu práce, by podľa mňa bolo potrebné
zistiť aj stanovisko daňového úradu, či to uznávajú ako daňový náklad.

Prišla mi prvá pozitívna správa. Nech sa páči, prečítajte si ju.
----------------------------------------------------------
Vážená pani,

ako ste správne poznamenali § 40 definuje, kto je rodinný príslušník. Ak sa
jedná o sprevádzanie Vašej matky, tak máte v zmysle ustanovenia § 141 ods. 2
písm. c) nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku.

§ 40 ods. 5) znie:
Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa
zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na
neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy,
rodič zamestnanca, súrodenenc zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela,
vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v
domácnosti (teda napríklad, synovec, neter, bratranec, alebo aj nie príbuzný
žijúci v spoločnej domácnosti...)
Podmienka spoločnej domácnosti sa týka len iných osôb, ktoré presne ods. 5
nevymenováva, v inom prípade by bolo vymenovanie všetkých tých osôb
bezpredmetné a stačila by jedna veta, že "rodinný príslušník žijúci v
spoločnej domácnosti"

Zostávame s pozdravom

Miroslava Valčeková-Navrátilová
vedúca pracovnoprávneho oddelenia
IP Trnava
------------------------------------------------------------------

Čakám na ďalšie odpovede.Som zvedavá, aké budú. Aj Vy?

Hovorím, každý si to môže vysvetľovať inak. Ale ak sa skutočne zamyslíme nad znením toho odstavca, tak podmienka spoločnej domácnosti sa aj gramaticky týka len iných osôb.

Pripájam ďalšiu, opäť pozitívnu správu:
.................................................. ............................................
Vec: Definícia pojmu rodinný príslušník.

Zákonník práce č. 311/2001 Z.z. v § 40 uvádza pod pojmom rodiný príslušník široký okruh adresátov, ktorý sú jednoznačne definovaní. Ide o nasledovných rodinných príslušníkov:

1. manžel
2. vlastné dieťa
3. dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na
neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy,
4. rodič zamestnanca
5. súrodenec zamestnanca
6. manžel súrodenca zamestnanca
7. rodič manžela
8. súrodenec manžela
9. prarodič zamestnanca
10. prarodič jeho manžela
11. vnuk zamestnanca
12. iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Z uvedeného vyplýva, že podmienka súžitia v spoločnej domácnosti sa vzťahuje iba na inú osobu.
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka (§40 ZP) do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v
kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Ing. Anton H a r t e l,vedúci oddelenia pracovnoprávnych vzťahov
Inšpektorát práce Žilina
----------------------------------------------------------------
Neskôr pripojím aj ďalšie, ak mi prídu.